Maik Mathey

Maik Mathey

Link: LinkedIn Profil Standort: Berlin, Germany Aktuelle Rolle: Senior Sales Operations Manager bei HelloBetter

1. Der "Harte Fakten" Check

K.O.-Kriterien:

• Wohnort Berlin: Wohnort Berlin explizit; alle Rollen in Berlin.
• Zahlenaffinität: "Reporting & Analytics" im Headline; "Sales Operations Management, CRM-Implementierung und -Management" als Top-Skills; HubSpot CRM; datengetriebene Sales Operations Ausrichtung per Selbstbeschreibung.
• Branchennähe: HelloBetter ist eine digitale Mental Health / DiGA-Plattform (kein klassisches Pharma). PlusDental ist Digital Health (Zahnschienen, kein Rx). moovel (Mobilität). Österreich Werbung (Tourismus). — Grenzfall: HelloBetter hat Healthcare-Charakter (DiGA, BKK-abrechenbar), ist aber kein Rx-Pharma, kein OTC-Hersteller, kein MedTech im klassischen Sinne.

Kernkompetenzen (Hard Skills):

• Erfahrung (Dauer): ~7 Jahre seit Masterabschluss (2019), davon 4+ Jahre bei HelloBetter.
• Erfahrung (Branche): Digital Health adjacent, kein klassisches Pharma/OTC/MedTech.
• Fachlicher Fokus: Senior Sales Operations Manager, HubSpot CRM, Reporting & Analytics — direkt verwandte Disziplin zu SFE, aber in Digital Health.
• Analytische Kompetenz: Sales Operations mit Datenanalyse, Reporting, CRM-Analytics — vorhanden.
• Führungskompetenz: Keine disziplinarische Führung dokumentiert.
• Strategisches Denken: "Combining creative problem-solving, data-driven insights" — Sales Operations als strategisches Instrument.
• Kommunikationsstärke: Business Development Manager (PlusDental) + Sales Ops Manager — Stakeholder-Kommunikation implizit.

Summary: K.O.-Kriterium Branchennähe formal nicht erfüllt — Digital Health (DiGA) ist Grenzfall, aber kein klassisches Pharma/OTC/MedTech. Zahlenaffinität und Berlin gegeben.

2. Die Qualitative "Headhunter-Analyse"

• A. Karriere-Story: TU Berlin MSc Innovation Management + University of Twente (Double Degree) → moovel (Startup, 8 Mo.) → PlusDental (2 J.) → HelloBetter (4 J. 2 Mo., Aufstieg: Business Development Manager → Senior Sales Operations Manager). Sauberer Aufstieg in Digital Health Sales Operations. HelloBetter ist ein relevanter Digital-Health-Player (DiGA) — Healthcare-Bezug vorhanden, wenn auch nicht klassisch.

• B. Loyalität & Stabilität: HelloBetter 4 J. 2 Mo. — sehr stabil, klare Progression. PlusDental 2 J. Gesamtbild: solide Loyalität.

• C. Marktoffenheit: 4/10 — Kein openToWork, Aktivitätszeitpunkt unbekannt. Stabiler Aufstieg bei HelloBetter — eher nicht aktiv suchend. Andererseits: Digital Health in Deutschland unter Druck (Refinanzierung DiGA), könnte Wechselgedanken begünstigen.

• D. Rollenattraktivität:

  1. Seniorität: Guter Match — Senior Sales Operations Manager → SFE & Ops Manager, lateral mit Führungs-Upgrade.
  2. Gehalts-Fit: 85–95k€ sollte im Bereich für einen Senior Sales Ops Manager in Berlin sein.
  3. Karriereschritt: Lateral mit klarem Plus: Pharma-Branchenspezifität + Führungsverantwortung — sinnvoll.
  4. Kultur & Motivation: HelloBetter ist agiles Digital-Health-Startup — kulturell ähnlich zu Esteveis dynamischer Mittelständler-Vision.

• E. Netzwerk & Reise-Fit: Berlin, Digital-Health-Netzwerk, kein klassisches Pharma-Netzwerk.

• F. Profil-Signale:

  • Datenqualität: Good — klares About, relevante Skills im Headline.
  • Open to Work: Nein
  • Letzte Aktivität: Zeitstempel unbekannt
  • Arbeitgeber-Marke: HelloBetter (führende DiGA in Deutschland), PlusDental (bekannte Dental-App) — Digital Health Player.
  • Marktoffenheit-Signal: 4/10 — Stabil bei HelloBetter, kein aktives Suchen-Signal; DiGA-Marktdruck könnte Wechselinteresse erhöhen.

2b. Produktbezogene Wechseleinschätzung

Aktuelles Produktumfeld: HelloBetter ist eine Plattform für digitale Psychotherapie-Angebote (DiGA nach SGB V) — kein physisches Pharmprodukt, keine therapeutische Substanz. PlusDental: Zahnschienen (Medizinprodukt). Kein Rx-Arzneimittel-Kontext.

Zielposition Produktattraktivität: Esteve Specialty Care / Rare Disease wäre inhaltlich ein Wechsel von Digital Health in klassisches Pharma. Für jemanden aus Digital Health könnte Pharma-Sichtbarkeit und Purpose (Rare Disease) attraktiv sein — aber auch eine fremde Welt ohne Produktkenntnisse.

Wechseleinschätzung: Moderate Attraktivität: Wechsel von Digital Health App zu physischem Rx-Portfolio in Specialty Care könnte als Schritt in "richtiges Pharma" wahrgenommen werden — positiver Purpose-Faktor. Gleichzeitig fehlende Pharma-Kenntnisse erfordern Einarbeitung.

Produktbezogene Wechselbereitschaft: 4.0/10

3. Gesamtbewertung & Scores

Overall: 2.5/10 | Hard Skills: 4.0 | Karriere: 5.5 | Marktoffenheit: 4.0 | Rollenattraktivität: 5.0 | Produktattraktivität: 4.0

Stärken:

• Sales Operations / CRM / Reporting & Analytics — verwandte Disziplin zu SFE
• Stabiler Aufstieg bei HelloBetter (4+ J.), Berlin-basiert
• Digital-Health-Erfahrung als Healthcare-Einstiegspunkt

Risiken:

• K.O.: Kein klassisches Pharma/OTC/MedTech-Hintergrund
• Kein Außendienst-Steuerungs-Kontext (SFE im Rx-Pharma-Sinne)
• Keine Führungserfahrung dokumentiert
• Branchenkenntnis muss komplett aufgebaut werden

X-Kandidat mit Grenzfall-Charakter: Der Branchenbezug ist der schwächste Punkt — HelloBetter ist Digital Health, kein klassisches Pharma. Fachlich interessant (Sales Ops, CRM, Analytics), aber der Pharma-Kontext fehlt vollständig. Bei laxerem Branchenkriterium wäre er ein C-Kandidat.

4. Freie Recruiter-Einschätzung ("Fazit aus dem Bauch heraus")

• Der "Vibe": Maik Mathey ist ein solider Sales Operations Manager mit analytischem Fokus in Digital Health — sympathisches, technisch-operatives Profil. Kein Pharma-Mensch, aber die Kompetenzen (CRM, Reporting, Sales Ops) wären prinzipiell übertragbar.
• Die Intuition: Für Esteve nicht passend — das Branchenkriterium ist zu streng. Für einen Digital-Health- oder HealthTech-Kunden wäre er aber interessant.
• Das "Warum": Nicht für Esteve einreichen.