Svetlana Hertel

Hard Criteria Check

K.O.-Kriterien:

• Wohnort Berlin: PASS — "Berlin, Berlin, Germany", beide Bayer-Rollen explizit Berlin
• Zahlenaffinität: PASS — Tableau Reporting (endorsement), Cost Controlling, Financial Management & Accounting (aktuelles Studium), Six Sigma Green Belt, Business Informatics Bachelor. Sehr solide analytische/finanzielle Kompetenz.
• Branchennähe: PASS — 17+ Jahre bei Bayer AG / Bayer Pharma AG. Das ist Pharma in Reinform.

Kernkompetenzen:

• SFE/Commercial Excellence: TEILWEISE — Commercial Operations Manager ist verwandt, aber nicht deckungsgleich mit SFE. Controlling und Finance dominieren das Bild.
• KPI-Steuerung/CRM: PASS — Tableau, Cost Controlling, Six Sigma
• Führungserfahrung: UNKLAR — keine Hinweise auf disziplinarische Führung im Profil
• Strategisches Denken: VERMUTLICH VORHANDEN — 17 Jahre bei Bayer in Commercial Operations impliziert strategische Exposure
• Kommunikation: UNKLAR — keine Hinweise im Profil

Qualitative Headhunter-Analyse

A. Karriere-Story: 17+ Jahre Bayer — Regional Business Operations & Finance Manager → Commercial Operations Manager. Stabiler, loyaler Pharmahintergrund. Die Progression ist vertikal aber intern, keine externe Dynamik. Die parallel laufende akademische Weiterbildung (M.Sc. Financial Management, Nordakademie) zeigt Ambition. Leider gibt das Profil kaum Details zu den tatsächlichen Tätigkeiten — es fehlen Beschreibungen für beide Bayer-Rollen.

B. Loyalität & Stabilität: Außergewöhnlich stabil — fast ausschließlich Bayer seit 2008. Das ist ein Signal für Zuverlässigkeit, aber auch für potenziell eingeschränkte Marktexposure.

C. Marktoffenheit: Score 8.5/10. Open to Work ist das stärkste Signal, das ein Kandidat senden kann. Aktive Wechselbereitschaft bei einer Person mit 17 Jahren Bayer-Erfahrung ist bedeutsam und sollte ernst genommen werden. Wechselmotivation ist unklar (kein About-Text) — möglicherweise organisatorische Veränderungen bei Bayer oder persönliche Entscheidung.

D. Rollenattraktivität: Score 7.0/10. Die Rolle bei Esteve bietet: echten Pharmaplayer (nach Bayer-Erfahrung bekannt), Führungsverantwortung (neu), und einen kulturell interessanteren Mittelständler. Gehalt könnte problematisch sein — nach 17 Jahren Bayer ist ein Gehalt deutlich über 95k€ wahrscheinlich.

E. Netzwerk & Standort-Fit: Berlin seit 2006 (Bayer). Tief verwurzelt. Kein Umzugsrisiko.

Profil-Signale

• Datenqualität: Mittelmäßig — kein About-Text, keine Rollenbeschreibungen für Bayer, aber Zertifikate und Skills vorhanden
• Open to Work: JA — klares Signal
• Letzte Aktivität: 8 Monate — Open to Work aktiv, aber wenig Profilpflege
• Arbeitgeber-Marke: Bayer AG — Top-Pharmakonzern, sehr gutes Renommee
• Marktoffenheit-Signal: 8/10

Produktbezogene Wechseleinschätzung

Svetlana kommt von Bayer Pharma — einem der größten Rx-Pharmaunternehmen weltweit. Der Wechsel zu Esteve (800 Mio. EUR, Specialty Care) ist eine Verkleinerung in der Konzerngrößte, aber ein Gewinn an:

• Kultureller Agilität (Mittelständler statt Konzernbürokratie)
• Führungsverantwortung (3 direkte Reports statt möglicherweise gar keiner Führung)
• Specialty Care / Rare Disease (Kategorie 1 — hochattraktiv nach den Tenant-Memory-Kriterien)

Bayer hatte Specialty Pharma (Xofigo, Adempas etc.) — Überschneidung mit Esteve's Rare Disease-Fokus ist plausibel. Wechsel von Konzern in modernen Mittelständler unter aktivem Change-Programm (Klaus Schwarz) kann positiv framed werden.

Score: 7.5/10 — Wechsel ist attraktiv, aber Gehaltsrisiko und Konzern-zu-Mittelstand-Sprung müssen offen kommuniziert werden.

Gesamtbewertung

Kategorie: B — Starke Alternative

Alle K.O.-Kriterien erfüllt. Open to Work. 17+ Jahre Bayer-Pharma in Berlin — tiefe Branchenkompetenz. Analytische Skills (Tableau, Six Sigma, Finance/Accounting). Das Hauptrisiko ist das Gehalts-Fit und die Unklarheit über tatsächliche SFE-Erfahrung (vs. Controlling/Finance-Fokus). Das dünne Profil ohne Rollenbeschreibungen erschwert die Einschätzung.

Recruiter-Fazit

Svetlana Hertel ist eine starke Option — aktiv auf Jobsuche, tiefe Pharmaerfahrung, Berlin-Verwurzelung. Das Profil ist leider sehr dünn, sodass man nicht abschließend beurteilen kann, ob ihre Commercial Operations-Erfahrung wirklich SFE/Analytics-nah ist oder eher Finance/Controlling-dominiert. Aktive Kontaktaufnahme lohnt sich: im Gespräch klären, ob SFE-Bezug vorhanden ist und ob Gehalt im Rahmen liegt. Wenn beides passt, ist sie eine A-Kandidatin.