Susanne Putzler
Sales Operations Manager Global & Strategic Accounts @ Cargill Food EMEA
Zepernick, Brandenburg, Germany
K.O.-Kriterien
Strengths
- + Nachweisbare Führungserfahrung (Teamlead Sales Support, 2 internationale Teams)
- + Sales Operations Manager mit Prozessoptimierungs-Erfahrung — funktional relevant
- + Wohnhaft nahe Berlin (Zepernick, Brandenburg — Berlin-nah)
Risks
- − KEIN Pharma/Healthcare-Hintergrund — gesamte Karriere in Cargill Food (Kakao, Schokolade, Lebensmittel)
- − Keine analytisch-datengetriebene SFE-Erfahrung erkennbar — Sales Support/Koordination, nicht Analytics
- − Dünnes LinkedIn-Profil (minimale Skills, kurzes About)
- − Gehaltsrahmen möglicherweise problematisch nach 12+ Jahren bei Cargill (Großkonzern)
Full Evaluation
Hard Criteria Check
K.O.-Kriterien:
- Wohnort Berlin: PASS (Grenzfall) — Zepernick liegt in Brandenburg, direkt nördlich von Berlin. Faktisch Berlin-nah, jedoch kein expliziter Berlin-Bezug. Kein Umzug nötig, aber auch kein Berliner Stadtgebiet.
- Zahlenaffinität: PASS (schwach) — "optimization of sales processes", "Market development", Contract Book Management. Zahlenaffinität vorhanden durch kommerzielle Supporttätigkeit, aber keine analytische Datenarbeit im SFE/KPI-Steuerungssinn erkennbar.
- Branchennähe: FAIL — Cargill Food ist ein Lebensmittelkonzern (Kakao, Schokolade, Öle, Stärken). Kein Pharma, kein OTC, kein MedTech, kein Diagnostik-Bezug in der gesamten Karriere.
Ergebnis: koFail = true — Branchennähe nicht erfüllt.
Qualitative Headhunter-Analyse
A. Karriere-Story: Linearer Aufstieg bei Cargill über 12+ Jahre (Sales Support → Senior Coordinator → Teamlead → Sales Operations Manager). Stabiler, aber sehr branchenspezifischer Karrierepfad. Kein Pharmabezug, kein analytisch-kommerzielle Entwicklung im SFE-Sinne.
B. Loyalität & Stabilität: Exzellente Stabilität — 12+ Jahre bei Cargill. Das ist Loyalität pur, aber auch ein Zeichen, dass ein Branchenwechsel nach so langer Zeit unwahrscheinlich und mit Einarbeitungsrisiko verbunden ist.
C. Marktoffenheit: Score 3.5/10. Keine Open-to-Work-Signale, 5 Monate inaktiv. Frisch gewechselt zu Cargill Food EMEA (neue Position seit Juni 2025). Wechselbereitschaft gering einzuschätzen.
D. Rollenattraktivität: Die Stelle wäre ein kompletter Branchenwechsel ohne Healthcare-Background. Die Führungserfahrung passt (Teamlead), aber die fehlende analytische SFE-Komponente und der Branchenwechsel machen sie für die Esteve-Rolle ungeeignet.
E. Netzwerk & Standort-Fit: Berlin-nah (Zepernick) — kein Umzugsrisiko.
Profil-Signale
- Datenqualität: Schwach — kurzes About, minimale Skills (nur "Food Industry" und "B2B")
- Open to Work: Nein
- Letzte Aktivität: 5 Monate
- Arbeitgeber-Marke: Cargill (global bekannt), aber Food-Industrie
- Marktoffenheit-Signal: 2/10
Produktbezogene Wechseleinschätzung
Susanne ist im Lebensmittelbereich tätig — kein Berührungspunkt mit Pharmazeutika. Esteve's Specialty Care / Rare Disease Portfolio ist für sie inhaltlich vollständig fremd. Keine erkennbare Motivation für einen Pharma-Einstieg, keine thematische Nähe.
Score: 2/10 — Branchenentfernung zu groß, kein erkennbarer Wechselsreiz.
Gesamtbewertung
Kategorie: X — Ausgeschlossen
K.O.-Kriterium Branchennähe nicht erfüllt. Gesamte Karriere in der Lebensmittelindustrie. Trotz funktionaler Ähnlichkeiten (Sales Operations, Team Lead) ist der fehlende Healthcare-Bezug ein hartes Ausschlusskriterium.
Recruiter-Fazit
Susanne Putzler bringt gute operative und Führungserfahrung mit, aber aus der falschen Branche. 12+ Jahre Cargill Food ohne jeglichen Healthcare-Bezug disqualifizieren sie für diese Rolle. Nicht präsentieren.