Stephan Schäfer

Hard Criteria Check

K.O.-Kriterien:

• Wohnort Berlin: PASS — "Berlin, Berlin, Germany", Sartorius-Rolle explizit Berlin
• Zahlenaffinität: PASS — "Leading global cross functional programs in a 2000+ people sales department to drive sales effectiveness", Data Analysis, Business Analytics, Salesforce.com, Sales Effectiveness, KPI-Frameworks. Analytische Kompetenz hervorragend belegt.
• Branchennähe: PASS — Sartorius ist ein führendes Life Sciences/Biotech-Unternehmen (Laborequipment, Bioprozesse). Klar im Healthcare/Life Sciences-Bereich. Deloitte-Erfahrung in digital/IT, Imc Meßsysteme im Technik-Bereich.

Kernkompetenzen:

• SFE/Commercial Excellence: DIREKT — aktueller Titel "Senior Manager Commercial Excellence" bei Sartorius
• KPI-Steuerung/CRM: PASS — Sales Effectiveness, Salesforce.com im Skill-Set
• Führungserfahrung: TEILWEISE — globale Programme und Initiativen geführt, aber disziplinarische Führung nicht explizit
• Strategisches Denken: SEHR GUT — ESMT MBA, Deloitte Consulting, "strategic global cross functional programs"
• Kommunikation: SEHR GUT — cross-funktional, Stakeholder-Management, Deloitte Senior Consultant

Qualitative Headhunter-Analyse

A. Karriere-Story: Exzellente Karrierestory. Physik-Master (KIT) → Product Marketing (technisch) → Deloitte Senior Consultant (strategisch-analytisch) → Sartorius: Innovation Manager → Programm Manager → Senior Manager Commercial Excellence. Klare Progression von technisch-analytisch zu kommerziell-strategisch. Das ist genau die Kurve, die Esteve sucht. Agentur-Hintergrund durch Deloitte-Phase ist ein Plus.

B. Loyalität & Stabilität: Exzellent. Imc 4,5 Jahre, Deloitte 2,8 Jahre, Sartorius bereits 5,5 Jahre (3 Positionen intern). Keine roten Flaggen. Klare interne Progression bei Sartorius.

C. Marktoffenheit: Score 6/10. Keine Open-to-Work-Signale, 2 Monate letzte Aktivität. Jedoch: Wechsel von MedTech/Life Sciences Equipment zu echter Pharma könnte als Karrieregewinn wahrgenommen werden (mehr Sichtbarkeit bei Rx-Pharmaunternehmen). MBA von ESMT Berlin zeigt Ambitionen für Karrieresprünge.

D. Rollenattraktivität: Score 7.5/10. Die Stelle ist ein logischer Schritt: SFE & Operations Manager bei Esteve bietet echte disziplinarische Führungskompetenz (die er wohl noch ausbauen möchte), strategischen Impact und eine neue Branchenperspektive. Das Gehalt 85-95k€ könnte jedoch knapp sein für einen Senior Manager bei Sartorius (DAX-Konzern).

E. Netzwerk & Standort-Fit: Berlin-ansässig, ESMT Berlin (MBA direkt in Berlin) — starke lokale Verwurzelung. Kein Umzugsrisiko.

Profil-Signale

• Datenqualität: SEHR GUT — ausführliches Profil, About-Section, viele Skills, strukturierte Experience
• Open to Work: Nein
• Letzte Aktivität: 2 Monate — moderates Aktivitätssignal
• Arbeitgeber-Marke: Sartorius (DAX), Deloitte — starke Arbeitgebermarken, guter Lebenslauf
• Marktoffenheit-Signal: 5/10 — kein aktives Signal, aber kein explizites "nicht wechseln"

Produktbezogene Wechseleinschätzung

Stephan ist aktuell bei Sartorius, einem Life Sciences Equipment-Unternehmen (Bioprozesse, Laborequipment — kein direktes Rx-Pharma). Esteve's Specialty Care / Rare Disease Portfolio liegt in Kategorie 1 (Rare Diseases) — attraktiv für jemanden, der von Equipment/Tools in die "echte Pharma" wechseln möchte.

Wechselmotivation: Der Wechsel von Sartorius-Equipment zu einem echten Pharmaunternehmen (Rx, Specialty Care) ist ein inhaltlich attraktiver Schritt — mehr Purpose/Patient Impact, höhere Branchenprestige. Führungsverantwortung beim Wechsel ist ein klarer Motivator.

Score: 6.5/10 — Produktwechsel ist attraktiv (Rare Disease/Specialty Care), aber kein sehr starker Pull ohne aktive Wechselsignale.

Gesamtbewertung

Kategorie: A — Must-Interview

Alle K.O.-Kriterien erfüllt. Aktueller Titel ist "Senior Manager Commercial Excellence" — näher kann man an der Zielrolle nicht sein. Berlin-ansässig. Starke akademische Basis (Physik + ESMT MBA). Deloitte-Erfahrung als Beratungsbonus. 5+ Jahre Sartorius zeigt Stabilität und Progression.

Recruiter-Fazit

Stephan Schäfer ist ein Topkandidat. Sein aktueller Titel, seine analytische Schärfe (Physik-Hintergrund + Consulting + Commercial Excellence) und seine Berlin-Verwurzelung machen ihn zum idealen Fit. Das einzige offene Frage ist das Gehalts-Fit und ob er tatsächlich wechseln möchte — kein aktives Open-to-Work-Signal. Aktive Ansprache empfohlen. Stärke des Profils rechtfertigt den Aufwand, ihn zu gewinnen. Führungspotenzial ist vorhanden (globale Programme), muss aber auf disziplinarische Führung ausgeweitet werden — was genau das ist, was Esteve anbietet.