Miguel Cubas Cordova
Medical Affairs Scientist Field Oncology @ Pfizer
Germany
K.O.-Kriterien
Strengths
- + Dr. rer. nat. Biologie (Uni Hamburg) + MSc Molecular Life Science – exzellente naturwissenschaftliche Basis
- + Pfizer Medical Affairs Scientist Field Oncology (Aug 2022–heute, ~3,7 Jahre) – direkte MSL-Feldrolle bei Tier-1-Arbeitgeber
- + Onkologie-Fokus (Brustkrebs) – thematisch relevant für Mepact (Osteosarkom)
- + Aktivität vor 3 Wochen – erreichbar
- + PhD in Tumorbiolgie/Onkologie (Forschung in Mausmodellen, ELISA, FACS, qRT-PCR) – tiefe wissenschaftliche Expertise
- + Molecular Health Stint (Jun 2017–Jul 2022, ~5 Jahre) – Bioinformatik/Precision Medicine Kompetenzen
Risks
- − Keine Rare Disease / Orphan Drug Erfahrung sichtbar
- − Keine pädiatrische Endokrinologie, kein Increlex-Indikationsfeld
- − Kein Open-to-Work
- − Genaue Regionsangabe fehlt (nur 'Germany') – wo in Deutschland?
- − Molecular Health Phase (2017–2022, Medical Devices) relativ lang – keine reinen Pharma-Feldstationen vor Pfizer
- − Englisch: Full professional proficiency (gut, aber nicht nativ) – sollte ausreichend sein
- − Kein LinkedIn-URL verfügbar
Full Evaluation
Harte Fakten
| Kriterium | Bewertung | Details |
|---|---|---|
| Wohnort Deutschland | ✅ Ja | Germany (Region unbekannt) |
| Naturwiss. Studium | ✅ Ja | Dr. rer. nat. Biologie (Uni Hamburg) + MSc Molecular Life Science |
| Medical Affairs >1 J | ✅ Ja | Pfizer Medical Affairs Scientist Field Oncology Aug 2022–heute (~3,7 J.) |
| Pharma/Biotech | ✅ Ja | Pfizer (Tier 1) + Molecular Health (Medical Device/Bioinformatik) |
| Rare Disease | ❌ Nein | Keine Rare-Disease-Erfahrung sichtbar |
| Endokrinologie/Pädiatrie/Onkologie | ✅ Teilweise | Onkologie (Brustkrebs) – relevant für Mepact-Seite, nicht für Increlex |
| KOL-Management | ✅ Ja | "Active engagement with national experts and clinical study centers" (Brustkrebs) |
| Englisch sehr gut | ✅ Ja | Full professional proficiency |
K.O.-Kriterien: Beide erfüllt. Kein K.O.-Fall.
Headhunter-Analyse
Karriere-Story: Starke akademische Basis: MSc Molecular Life Science (UHH, Note 1,85) + Dr. rer. nat. Biologie (UHH, Tumorbiolgie/Onkologie, Mausmodelle). Nach dem PhD folgte ein langer Stint bei Molecular Health (~5 Jahre, Jun 2017–Jul 2022), einem Heidelberger Biotech in Precision Oncology/Bioinformatik – zunächst als Scientific Field Support, dann Senior Application Specialist. Dieser Schritt ist für ein PhD-Profil etwas ungewöhnlich (Medical Device vs. Pharma), erklärt sich aber durch den frühen Biotech-Fokus. Seit August 2022 bei Pfizer als Medical Affairs Scientist Field Oncology mit Schwerpunkt Brustkrebs und KOL-Engagement bei klinischen Studienzentren – solide Feldrolle.
Loyalität & Stabilität: Lange Tenure bei Molecular Health (5 J.), stabiler Start bei Pfizer (~3,7 Jahre). Kein Jobhopping.
Marktoffenheit: 🟡 Mittel. Kein Open-to-Work, aber vor 3 Wochen aktiv – moderate Erreichbarkeit. Kein starker Pull-Faktor sichtbar.
Rollenattraktivität: Esteve-Rolle (Rare Disease, pädiatrische Endokrinologie + Osteosarkom) ist teilweise interessant: Mepact/Osteosarkom liegt im Onkologie-Kompetenzbereich, Increlex/pädiatrische Endokrinologie ist Neuland. Rare Disease ist die größte Lücke. Pfizer → Esteve wäre Schritt von Tier-1-Konzern zu mittelständischem Spezialisten – kulturell anderes Umfeld.
Netzwerk: KOL-Netzwerk in Brustkrebs/Onkologie und Precision Medicine – für Osteosarkom-Seite partiell übertragbar, für pädiatrische Endokrinologie kaum.
Gesamtbewertung
Kategorie: B– (Starke Alternative mit Einschränkungen)
Sehr guter MSL-Hintergrund bei Pfizer mit direkter Felderfahrung in Onkologie. PhD in Tumorbiolgie als wissenschaftliche Stärke. Die fehlende Rare-Disease-Erfahrung und das Increlex-Indikationsfeld-Mismatch sind die Hauptschwächen. Für die Mepact-Seite des Portfolios ein gutes Profil, für den Gesamtauftrag (Rare Disease pädiatrische Endokrinologie dominant) nur Teiltreffer. Ansprache empfohlen.
Recruiter-Einschätzung
Ansprache empfohlen. Schwerpunktfragen: (1) Interesse an Rare Disease / pädiatrischer Endokrinologie? (2) Region in Deutschland – mobil genug für bundesweite Betreuung? (3) Gehaltsvorstellung (PhD + Pfizer-Erfahrung)? (4) Motivation Wechsel zu Mittelständler? Wenn Gehalt passt und Kandidat offen für Indikationswechsel: B-Einstufung gerechtfertigt.