Martina Rohr
Medical Manager Scientific Communication in Oncology @ Unbekannt (nicht explizit genannt)
Greater Munich Metropolitan Area
K.O.-Kriterien
Strengths
- + Staatsexamen Pharmazie (Uni Regensburg) – vollwertiges naturwiss. Studium
- + Medical Affairs gesamt ~6,5 Jahre: Medical Manager Iron Deficiency (Nov 2018–Apr 2024, 5,5 J.) + Medical Excellence Onkologie (Mai 2024–Mär 2025) + Medical Manager Scientific Comm Onkologie (Apr 2025–heute)
- + Vielseitige Medical-Manager-Erfahrung: Iron Deficiency (Seltene Erkrankung-adjacent), Onkologie
- + Aktivität vor 1 Woche – erreichbar, aktuell aktiv
- + Eisenmangeltherapie (Nov 2018–Apr 2024) ist eine Nischenindikation – partiell Rare-Disease-benachbart
Risks
- − Kein Open-to-Work
- − Arbeitgeber nicht namentlich auf LinkedIn (nur Jobtitel) – Transparenz fehlt
- − Keine sichtbare MSL-/Feldrolle – reine Inhouse Medical Manager Karriere; fehlendes Felderfahrungsprofil für MSL
- − Keine Endokrinologie, keine Pädiatrie, kein Rare Disease (Orphan Drug) direkt
- − Iron Deficiency Therapie: Eisenmangel kein seltenes Erkrankungsgebiet im Orphan-Drug-Sinne
- − Wechsel zu Onkologie Mai 2024 nach 5,5 Jahren Eisenmangel – Indikationshüpfen, Motivation unklar
- − Keine Sprachen im Profil gelistet – Englisch-Level unklar
- − Kein LinkedIn-URL
Full Evaluation
Harte Fakten
| Kriterium | Bewertung | Details |
|---|---|---|
| Wohnort Deutschland | ✅ Ja | Greater Munich Metropolitan Area |
| Naturwiss. Studium | ✅ Ja | Staatsexamen Pharmazie, Uni Regensburg (2011–2017) |
| Medical Affairs >1 J | ✅ Ja | Mehrere Medical-Manager-Rollen seit Nov 2018 (>6 Jahre gesamt) |
| Pharma/Biotech | ✅ Ja | Arbeitgeber nicht namentlich – Indikationen deuten auf Pharma hin |
| Rare Disease | ❌ Nein | Iron Deficiency, Onkologie – kein Orphan Drug Bezug sichtbar |
| Endokrinologie/Pädiatrie/Onkologie | ⚠️ Teilweise | Onkologie (Scientific Comm), aber kein Rare Disease |
| KOL-Management | ⚠️ Unklar | Inhouse-Rollen – externes KOL-Netzwerk nicht nachgewiesen |
| Englisch sehr gut | ⚠️ Unklar | Keine Sprachkenntnisse im Profil |
K.O.-Kriterien: Beide erfüllt. Kein K.O.-Fall.
Headhunter-Analyse
Karriere-Story: Apothekerin / Apotheker (Staatsexamen Regensburg 2017) mit kurzer klinischer Apothekenstelle in Zürich (Nov 2017–Apr 2018) und Einzel-Apotheke (Mai–Okt 2017). Einstieg in Medical Affairs als Medical Manager Iron Deficiency Therapies – lange, stabile Tenure von 5,5 Jahren. Wechsel 2024 zu Medical Excellence und dann Medical Manager Scientific Communication in Onkologie bei vermutlich neuem oder demselben Arbeitgeber (unklar, da kein Firmenname).
Das Profil ist ein reines Inhouse-Medical-Manager-Profil ohne sichtbare MSL-/Feldkomponente. Für eine MSL-Feldrole bei Esteve wäre das ein erheblicher Rollenwechsel – von Inhouse zu Außendienst.
Loyalität & Stabilität: Iron-Deficiency-Phase extrem stabil (5,5 Jahre). Wechsel zu Onkologie erst nach mehr als 5 Jahren – dann aber zweimal in einem Jahr (Medical Excellence → Scientific Comm). Das könnte interne Umstrukturierung sein oder Unzufriedenheit.
Marktoffenheit: 🟡 Mittel. Kein Open-to-Work, aber vor 1 Woche aktiv – leicht erreichbar.
Rollenattraktivität: Wechsel von Inhouse Medical Manager zu MSL-Feldrole ist konzeptionell möglich (hat medizinisches Know-how), aber große Verhaltensänderung (Reise 60%, KOL-Arbeit, Außendienst). Rare Disease und pädiatrische Endokrinologie sind neue Therapiegebiete. Motivation unklar.
Netzwerk: Vermutlich internes medizinisches Netzwerk, aber kein externes KOL-Netzwerk in pädiatrischer Endokrinologie oder Rare Disease sichtbar.
Gesamtbewertung
Kategorie: C (Grenzfall)
Formell qualifiziert, solide Medical-Affairs-Basis. Aber: keine MSL-Felderfahrung, keine Rare Disease, keine pädiatrische Endokrinologie, unklarer Englisch-Level, unbekannte Arbeitgeber. Für eine IC-Feldrole bei Esteve mit 60% Reise ist das Profil nicht optimal aufgestellt. Nur in Frage wenn der Kandidat explizit Outdoor-/Feldarbeit anstrebt.
Recruiter-Einschätzung
Niedrige bis mittlere Priorität. Falls Kontaktaufnahme, klären: (1) Hat der Kandidat Interesse an Feldtätigkeit (60% Reise)? (2) Wer ist der aktuelle Arbeitgeber? (3) Englisch-Level? (4) Warum Indikationswechsel nach 5,5 Jahren Eisenmangel? C-Kandidat, kein Must-Interview.