Theresa Büttner

Hard Criteria Check

K.O.-Kriterien:

• Wohnort Berlin: PASS — "Berlin Metropolitan Area", Strausberg liegt nahe Berlin. Hybrid-Arbeit dokumentiert.
• Zahlenaffinität: PASS — Pricing strategies, margin structures, forecast alignment, demand planning, supply chain coordination dokumentiert. Analytische Kompetenz vorhanden.
• Branchennähe: PASS (Grenzfall) — DERMAGO ist ein Pharma-Unternehmen (Rx-Dermatologika: Veregen, Skinatan, Beloren). Charles River Laboratories (CRO/Safety Assessment) ist Life Sciences-nah. Pharma-Einstieg ist frisch (Nov 2025), aber vorhanden.

Kernkompetenzen:

• SFE/Commercial Excellence: NEIN — ihr Commercial Operations-Fokus liegt bei Supply Chain, Order Management, Serialization, nicht bei Außendienst-KPI-Steuerung
• KPI-Steuerung/CRM: TEILWEISE — Pricing, Demand Planning; aber kein explizites CRM/SFE-Analytics-Tool oder Außendienst-Steuerung
• Führungserfahrung: UNKLAR — keine explizite Führungserwähnung, aber cross-functional coordination mit vielen Stakeholdern
• Strategisches Denken: VORHANDEN — Pricing-Strategien, Commercial Interface für Key Customers
• Kommunikation: GUT — "Primary commercial interface for key customers and external stakeholders"

Qualitative Headhunter-Analyse

A. Karriere-Story: Die Karrierestory ist ungewöhnlich und schwer zu lesen. Agrarwissenschaften (M.Sc. Cropscience, B.Sc. Agronomie) → Territory Sales Agriculture → Sales Manager Agrochemicals → Charles River (CRO) → Rennbahn Hoppegarten (Business Development) → DERMAGO (Pharma). Der Sprung von Landwirtschaft über Pferderennen zu Pharma ist unkonventionell. Die letzte Station (DERMAGO) ist inhaltlich passend, aber erst 5 Monate alt.

B. Loyalität & Stabilität: Gemischt. Lebosol 1,5 Jahre, Schirm 2,5 Jahre, Charles River 1,3 Jahre, Rennbahn 2,5 Jahre, DERMAGO 5 Monate. Kein echtes Job-Hopping, aber auch keine starke Tendenz zu langen Tenures. Der Rennbahn-Exkurs (Pferderennen Business Development) wirft Fragen auf.

C. Marktoffenheit: Score 5.5/10. Keine Open-to-Work-Signale. Aber: 5 Monate beim neuen Arbeitgeber — Wechsel wäre ungewöhnlich schnell. Kein aktiver Wechselwunsch erkennbar, aber die kurze DERMAGO-Tenure macht sie für Anfragen grundsätzlich relevant.

D. Rollenattraktivität: Score 6/10. Die Stelle bei Esteve wäre ein logischer Schritt: von DERMAGO (kleines Pharma-Spezialunternehmen) zu Esteve (800 Mio. EUR, Specialty Care mit Wachstumskurs). Mehr Prestige, mehr Gehalt, mehr Entwicklungsmöglichkeiten. Für jemanden, der gerade in Pharma eingestiegen ist, wäre das ein echter Karriereboost.

E. Netzwerk & Standort-Fit: Berlin Metropolitan Area — kein Umzugsrisiko. Strausberg zu Berlin ist eine normale Arbeitspendlerroute.

Profil-Signale

• Datenqualität: GUT — keine About-Section, aber detaillierte Rollenbeschreibungen. Skills minimal.
• Open to Work: Nein
• Letzte Aktivität: 3 Monate — moderat aktiv
• Arbeitgeber-Marke: DERMAGO (kleines Spezialunternehmen), Charles River (bekanntes CRO)
• Marktoffenheit-Signal: 4/10

Produktbezogene Wechseleinschätzung

Theresa ist aktuell bei DERMAGO — einem Rx-Dermatologika-Spezialisten. Dermatologie liegt in Kategorie 3 des Indikationen-Rankings (abhängig vom Produkt: Biologika attraktiver, Topicals weniger). DERMAGO ist Topicals (Veregen etc.) — mittlere Attraktivität.

Esteve's Specialty Care / Rare Disease Portfolio ist attraktiver als DERMAGO's Dermatologie-Portfolio. Der Wechsel zu Esteve würde eine inhaltliche Aufwertung bringen: Rare Disease (Kategorie 1) statt Dermatologie-Topicals (Kategorie 3). Dazu ein größeres Unternehmen mit Expansionskurs.

Score: 6.5/10 — Wechselmotivation produktseitig vorhanden, aber Gesamtkontext (erst 5 Monate bei DERMAGO) macht aktive Ansprache riskant.

Gesamtbewertung

Kategorie: C — Grenzfall

K.O.-Kriterien formal erfüllt, aber mit Schwächen. Pharma-Erfahrung ist frisch (5 Monate), der eigentliche SFE/Analytics-Kern fehlt, und die Karrierestory ist unkonventionell. Als Außenseiter-Kandidatin könnte sie interessant sein — vor allem wenn andere Kandidaten nicht verfügbar sind — aber sie ist keine Primärempfehlung.

Recruiter-Fazit

Theresa Büttner ist ein Grenzfall. Frische Pharma-Erfahrung (DERMAGO), kommerzielle Operations-Kompetenz und Berlin-Nähe sind positive Signale. Aber: 5 Monate beim aktuellen Arbeitgeber, fehlender SFE-Kern und ungewöhnliche Karrierestory (Pferderennen?) reduzieren die Überzeugungskraft. Wenn das Gespräch zeigt, dass sie analytisch stark ist und echten Wunsch nach SFE-Professionalisierung hat, könnte sie als C-Kandidat besprochen werden. Ohne diesen Nachweis: nicht empfohlen.