Nancy Mouki

Hard Criteria Check

Wohnort Berlin: Ja — "Berlin Metropolitan Area", aktueller Job bei Progyny Berlin, Studium HTW Berlin.

Zahlenaffinität: Ja — Sales Operations Analyst bei Progyny impliziert Analyse- und Reporting-Arbeit. Bayer-Internship "Regional Demand Planning" bestätigt Zahlenaffinität. MBA-Background mit Life Science Management schärft den analytischen Fokus.

Branchennähe: Ja — Bayer (direkte Pharmaerfahrung, Demand Planning), AbbVie (Product Specialist Dubai), Allergan (Medical Representative Dubai). Das MBA-Programm in Life Science Management ergänzt den fachlichen Hintergrund.

Qualitative Headhunter-Analyse

Karriere-Story: Nancy hat eine interessante Non-Linear-Story: Pharmazie-Studium → Außendienst/Sales (Dubai: Allergan, AbbVie) → MBA Life Science Management in Berlin → Bayer-Praktikum (Demand Planning) → Progyny Sales Operations. Die Entwicklung von Field Sales hin zu Operations/Analytics ist ein plausibles Karrieremuster. Das Profil hat noch wenig analytische Tiefe (kurze Beschreibungen, keine konkreten Tools oder KPI-Frameworks erwähnt).

Loyalität & Stabilität: Mehrere kurze Stationen in Berlin/Dubai, aber das Muster erklärt sich durch MBA und Praktikumsphasen. Progyny ist erst 11 Monate her — frisch.

Marktoffenheit (0–10): 5 — Letzte Aktivität 6 Monate. Kein Open-to-Work. Progyny ist sehr jung im Lebenslauf. Wechsel nach 11 Monaten wäre ungewöhnlich, aber nicht ausgeschlossen wenn die Rolle einen klaren Karriereschritt bietet.

Rollenattraktivität: Die Esteve-Rolle wäre ein echter Karriereschritt: Von Sales Ops bei einem US-Tech-Gesundheitsunternehmen zu SFE & Operations Manager bei einem echten Pharmaunternehmen mit Führungsverantwortung. Für eine Kandidatin mit MBA Life Science Management und Pharma-Background ist Esteve ein attraktiverer CV-Eintrag. Gehaltsrahmen passt wahrscheinlich (Early-Career-Level).

Netzwerk & Standort-Fit: Berlin fest verankert durch Studium und aktuellen Job.

Profil-Signale

• Datenqualität: Mittel — "About" vorhanden, aber Erfahrungsbeschreibungen sehr knapp (insb. Progyny keine Details zu konkreten Analysetätigkeiten)
• Open to Work: Nein
• Letzte Aktivität: 6 Monate — moderates Signal
• Arbeitgeber-Marke: Progyny (US-Healthtech, B2B Fertility Benefits), Bayer (stark), AbbVie (stark)
• Marktoffenheit-Signal (0–10): 5

Produktbezogene Wechseleinschätzung

Nancys Hintergrund (AbbVie, Allergan, Bayer) zeigt Affinität zu Specialty-Produkten und hat Berührungspunkte mit hochwertigen Rx-Produkten. Esteve Specialty Care / Rare Disease ist für eine Kandidatin mit Life-Science-Background attraktiv — Purpose-Motivation (Rare Disease Kat 1) ist ein potenzieller Pull-Faktor. Der Wechsel von Progyny (eher B2B HR-Benefit) zu Esteve (echter Pharmaplayer) würde den Lebenslauf aufwerten. Wechselscore (0–10): 6.5 — Progyny ist kein Karriere-Endstation für ihre Ambitionen, Esteve bietet mehr Substanz.

Gesamtbewertung

Kategorie: B (Starke Alternative)

Nancy erfüllt alle K.O.-Kriterien und hat eine interessante Kombination aus Pharmazie-Studium, Außendiensterfahrung, Bayer-Internship und MBA Life Sciences. Die Sales Operations-Erfahrung bei Progyny passt thematisch. Das Risiko liegt in der kurzen Betriebszugehörigkeit bei Progyny (11 Monate) und fehlender konkreter analytischer Tiefe im Profil. Ein Gespräch lohnt sich, um die tatsächliche SFE/Analytics-Kompetenz und Führungsambition zu prüfen.

Vibe: Ambitioniert, akademisch solide, Pharma-DNA durch Außendienst + MBA. Wirkt nach Karriere-Aufbau, nicht nach Karriere-Sackgasse. Für Esteve's offene Kultur könnte sie gut passen.

Führungs-Potenzial: Kein direktes Signal, aber MBA-Profil und Karriereentwicklung deuten auf Ambitionen hin — zu klären im Gespräch.