Maik Mathey
Senior Sales Operations Manager @ HelloBetter
Berlin, Berlin, Germany
K.O.-Kriterien
Strengths
- + Senior Sales Operations Manager bei HelloBetter (Digital Health / Mental Health) — direkt branchenrelevant (Healthcare) mit starkem SalesOps-Fokus
- + Explizit datengetrieben: 'data-driven insights, building efficient sales tool stacks and processes' — CRM, Sales Tools, Revenue Growth
- + Berlin-basiert und Berlin-verwurzelt (TU Berlin Master, alle Jobs in Berlin)
- + Motivation und Persönlichkeit aus About sehr passend: 'fostering team environments', 'collaborative', 'creative problem-solving' — Kultur-Fit zu Esteve
Risks
- − HelloBetter ist Digital Health / D-Rezept (SaaS/Software), kein klassisches Pharma — Branchennähe erfüllt aber am unterem Rand
- − Vorherige Rollen sehr kurz und flach (PlusDental 4 Mo., moovel 8 Mo. als Masterand) — wenig Tiefe im Werdegang außerhalb aktueller Rolle
- − Keine explizite Führungserfahrung erkennbar — aber Briefing sieht das als Plus, nicht K.O.
- − Nur 2 Jahre bei HelloBetter als Senior SalesOps — noch ausbaufähig in Senioritätsdimension
Full Evaluation
Hard Criteria Check
Wohnort Berlin: PASS — Berlin, Berlin, Germany. TU Berlin Master, alle Stellen in Berlin.
Zahlenaffinität: PASS — "data-driven insights, building efficient sales tool stacks" (About). Sales Operations Manager impliziert CRM-Analysen, KPI-Steuerung, Sales-Prozessoptimierung. HelloBetter als Digital-Health-Unternehmen ist datengetrieben.
Branchennähe: PASS (mit Einschränkung) — HelloBetter ist ein digitales Healthcare-Unternehmen (verschreibungspflichtige App, D-Rezept, psychische Gesundheit). Das ist Healthcare/Gesundheitswesen, wenn auch kein klassisches Pharma. Branchennähe ist formal erfüllt; Tiefe im traditionellen Pharma fehlt.
Hard Skills:
- SFE / Sales Operations: Direkt (Senior Sales Operations Manager, "Business Development, CRM, Sales")
- KPI-Steuerung: Implizit durch Sales Operations-Funktion
- Führungserfahrung: Nicht explizit erkennbar
- Strategisches Denken: "creative problem-solving, data-driven insights" — vorhanden
- Kommunikation: "fostering team environments", kollaborativer Ansatz
Qualitative Headhunter-Analyse
A. Karriere-Story: Frühe Karriere dünn (Gogol Publishing Sales Trainee, Österreich Werbung Marketing, Masterand moovel). Dann PlusDental (4 Mo.) und dann HelloBetter (2J., Senior Sales Operations Manager). Die Entwicklung zu HelloBetter ist der klare Pivot in Richtung Digital Health / Sales Operations. Roter Faden wird klarer mit der aktuellen Rolle.
B. Loyalität & Stabilität: PlusDental nur 4 Monate (möglicherweise Fit-Problem oder Umstrukturierung — Dental-Startup hatte schwierige Phase). HelloBetter seit April 2024 stabil (2 Jahre). Frühere Stellen sind akademisch/Junior. Kein Stabilitätsproblem bei Berücksichtigung des jungen Profils.
C. Marktoffenheit: Score 7/10 — HelloBetter wächst, aber Digital Health-Startups sind volatil. Der Wechsel zu einem etablierten Pharma-Mittelständler (Esteve) mit stabilerem Umfeld und echter Führungsverantwortung ist ein attraktiver Schritt für jemanden, der in der StartUp-Welt erste Erfahrungen gesammelt hat. Berlin-Bindung stark.
D. Rollenattraktivität: Sehr hoch für dieses Profil. SFE & Operations Manager bei Esteve wäre ein klarer Karrieresprung: von Digital Health SalesOps zu Pharma-Commercial-Excellence mit Führungsverantwortung (3 direkte Reports). Gehaltsrahmen 85–95k€ passt gut für ein Mid-Level-Profil aus dem Digital Health Startup-Umfeld.
E. Netzwerk & Standort-Fit: Berlin durch und durch (Studium TU Berlin, alle Jobs Berlin). Kein Umzugsrisiko.
Profil-Signale
- Datenqualität: Gut — aussagekräftiges About, klare Kompetenzdarstellung, HelloBetter-Rolle mit Detail
- Arbeitgeber-Marke: HelloBetter (bekanntes Digital Health Startup Berlin), PlusDental (Dental Startup)
- Marktoffenheit-Signal: 7/10 — Startup-Hintergrund macht Kandidaten oft offener für Wechsel
Produktbezogene Wechseleinschätzung
HelloBetter ist ein D-Rezept-Produkt (digitale Gesundheitsanwendung, verschreibungspflichtig). Kein Außendienst im traditionellen Sinne. Wechsel zu Esteve Specialty Care / Rare Disease bedeutet: Eintritt in die "echte" Pharmawelt mit physischen Produkten, traditionellem Außendienst, KOL-Netzwerk. Für jemanden aus Digital Health kann das attraktiv sein — mehr Branchengewicht, mehr Karriereprestige im Pharma-CV. Score: 6.5/10.
Gesamtbewertung
Kategorie B — Starke Alternative
Maik Mathey erfüllt alle K.O.-Kriterien (mit Einschränkung bei Branchennähe: Digital Health statt klassisches Pharma). Die Sales Operations-Erfahrung ist direkt relevant, der Berlin-Fit ist stark, und die persönliche Ausrichtung (kreativ, kollaborativ, datengetrieben) passt zur Esteve-Kultur. Fehlendes Element: keine Führungserfahrung, und der Branchenabstand (Digital Health vs. klassisches Pharma) könnte im Kunden-Briefing als Risiko gesehen werden.
Führungs-Potenzial: Noch nicht bewiesen, aber das Profil signalisiert Bereitschaft (Teamorientierung, "fostering environments"). Perfekte Zielgruppe für Esteve als "Sprungbrett" für Führungskompetenz-Aufbau.
Fazit aus dem Bauch heraus: Maik hat genau den richtigen Vibe für Esteve — digital, kollaborativ, datengetrieben, jung aber nicht naiv. HelloBetter als Digital Health Brücke ist akzeptabel. Der Schritt zu Esteve wäre für ihn ein Upgrade in Richtung Real-World-Pharma mit echter Führungsverantwortung. Interessantes Profil für den Kunden — mit explizitem Hinweis auf den Digital Health Hintergrund und fehlende Führungserfahrung.