Franziska Borchert (ehem. Kunze)
Sales Operations and Strategy Manager @ Doctolib
Berlin Metropolitan Area
K.O.-Kriterien
Strengths
- + Berlin-Wohnort bestätigt – kein Umzugsrisiko
- + Starke Karriere-Progression bei Doctolib: Sales Manager → City Manager → Sales Operations & Strategy Manager
- + Sales Operations & Strategy Titel trifft die Rollenbeschreibung gut – strategisch-operative Kombination erkennbar
- + Deutsch als Muttersprache, Englisch professionell – solide Kommunikationsbasis
Risks
- − Branchennähe fehlt – Doctolib ist HealthTech/SaaS (Software für Arzttermine), kein Pharma/MedTech/OTC
- − Zahlenaffinität nicht nachweisbar – keine KPIs, kein Reporting-Stack, keine Datenanalyse im Profil explizit genannt
- − Asklepios-Praktikum (4 Monate, 2014) ist der einzige Healthcare-Berührungspunkt – zu schwach für Branchennähe
- − Profil sehr karg beschrieben – keine konkreten Projektergebnisse oder Methoden erkennbar
Full Evaluation
Hard Criteria
K.O.-Kriterien:
- Wohnort Berlin: „Berlin Metropolitan Area" – bestätigt.
- Zahlenaffinität: Kein Beleg für KPI-Frameworks, Datenanalyse oder Reporting. Sales Operations-Titel allein genügt nicht. K.O.-Kriterium NICHT erfüllt.
- Branchennähe: Doctolib = HealthTech/SaaS. GASAG = Energie. Mediapool = Events. Das 4-monatige Asklepios-Praktikum (2014) zählt nicht als relevante Branchenerfahrung. K.O.-Kriterium NICHT erfüllt.
Kernkompetenzen (Hard Skills):
- SFE / Sales Operations: Aktueller Titel „Sales Operations and Strategy Manager" passt gut. Inhalte unbekannt (kein Profil-Text).
- KPI-Steuerung / CRM-Analyse / Außendienst: Nicht erwähnt.
- Führungserfahrung: City Manager-Rolle impliziert möglicherweise Teamverantwortung, aber nicht explizit belegt.
- Strategisches Denken: Titel impliziert strategische Komponente – kein direkter Beleg.
- Kommunikationsstärke: Durch Sales Manager und City Manager Rollen plausibel.
Summary: Sales Operations-Profil aus dem HealthTech-Bereich mit Berlin-Wohnort, aber beide analytischen K.O.-Kriterien nicht nachweisbar erfüllt.
Qualitative Analyse
A. Karriere-Story: Franziska Borchert zeigt eine solide Aufwärtsentwicklung innerhalb von Doctolib (fast 7 Jahre): Sales Managerin → City Manager → Sales Operations & Strategy Manager. Das ist eine logische Progression und signalisiert, dass sie Verantwortung übernehmen kann. Der Wechsel von GASAG (Eventmanagement) zu Doctolib war ein branchenübergreifender Schritt. Für eine analytisch-strategische SFE-Rolle fehlt aber die fachliche Tiefe.
B. Loyalität & Stabilität: Sehr gut – fast 7 Jahre bei Doctolib. Vorher GASAG (1 Jahr), aber das Studium lief noch. Kein Warnsignal.
C. Marktoffenheit: Score 4/10. Letzte Aktivität vor 10 Monaten – mäßig aktuelles Profil. Kein Open to Work. Doctolib ist ein wachsendes Tech-Unternehmen; Wechsel zu einem Pharmaunternehmen würde einen Branchensprung bedeuten. Möglicherweise interessant für die Führungskomponente, aber keine konkreten Signale.
D. Rollenattraktivität: Rollentitel und Karrierelevel passen gut zueinander. Der Schritt zu Esteve wäre lateral, aber mit einem Upgrade in Richtung Pharma und echter Führungsverantwortung. Gehaltsniveau 85–95k€ könnte attraktiv sein. Risiko: Doctolib zahlt in dieser Senioritätsstufe möglicherweise besser.
E. Netzwerk & Standort-Fit: Berlin-Basis gut. Kein Pharma-Netzwerk. Kein Healthcare-Netzwerk über Doctolib hinaus erkennbar.
Profil-Signale
- Datenqualität: Schwach – kein About-Text, keine Stellenbeschreibungen, nur Jobtitel und Zeiträume.
- Open to Work: false
- Letzte Aktivität: 10 Monate – Profil nicht aktiv gepflegt.
- Arbeitgeber-Marke: Doctolib ist gut bekannt als HealthTech-Scale-up; positiv für Marktpräsenz, aber kein Pharma-Signal.
- Marktoffenheit-Signal: 4/10.
Produktbezogene Wechseleinschätzung
Doctolib ist ein HealthTech-Unternehmen ohne direkten Produktbezug zur pharmazeutischen Industrie. Esteve's Specialty Care / Rare Disease Portfolio hat für jemanden aus dem SaaS/HealthTech-Bereich einen gewissen Reiz (echter Pharmaplayer, Patientenimpact), aber es fehlt jede inhaltliche Brücke. Wechseleinschätzung: 3/10.
Gesamtbewertung
Kategorie: X
Zwei von drei K.O.-Kriterien nicht erfüllt (Zahlenaffinität nicht nachweisbar, Branchennähe fehlt). Das Profil ist zu dünn, um eine fundierte Einschätzung zu ermöglichen, und die Branchenbasis (HealthTech/SaaS) ist zu weit von Pharma/SFE entfernt.
Freie Recruiter-Einschätzung
Der Vibe: Aufstrebende Karriere innerhalb von Doctolib, gute Loyalität, klar auf Wachstum ausgerichtet. Der "Vibe" passt kulturell zu Esteve (dynamisches, wachsendes Unternehmen). Aber das Profil ist zu leer für eine fundierte Einschätzung.
Die Intuition: Könnte interessant sein, wenn Doctolib-interne Arbeit stark analytisch und KPI-getrieben ist – das ist aber nicht belegt. Zu viel Spekulation für eine Empfehlung.
Das "Warum": Aktuell kein überzeugender Grund für eine Vorlage. Wenn das Profil angereichert würde und die analytischen Inhalte sichtbar wären, käme ein Follow-up in Frage.
Führungs-Potenzial: Unbekannt, möglicherweise vorhanden durch City Manager-Rolle.