Eric Landes
Senior Manager Sales Operations @ audibene
Berlin Metropolitan Area
K.O.-Kriterien
Strengths
- + Berlin-Wohnort bestätigt – kein Umzugsrisiko
- + Starke Führungserfahrung: 6+ Jahre als Teamlead Customer Sales bei audibene, aktuell Senior Manager Sales Operations
- + Systemischer Business Coach (IHK-Zertifikat) unterstreicht Führungs- und Coaching-Kompetenz
Risks
- − Branchennähe fehlt vollständig – audibene ist Hörgeräte/Hearing Care (kein Pharma, OTC, MedTech, Diagnostik)
- − Zahlenaffinität nicht nachweisbar – keine analytischen Inhalte, KPIs, Reporting oder Datenarbeit im Profil beschrieben
- − Karriere fast ausschließlich bei audibene (10 Jahre): kein Branchenspektrum, kein Pharma-Exposure
- − Sales Operations-Titel ohne analytischen Inhalt – wirkt eher wie Customer Operations / Teamführung
Full Evaluation
Hard Criteria
K.O.-Kriterien:
- Wohnort Berlin: „Berlin Metropolitan Area" – bestätigt.
- Zahlenaffinität: Keine KPIs, kein Reporting, keine Datenanalyse im Profil erwähnt. Titel „Sales Operations Manager" ohne analytischen Inhalt. K.O.-Kriterium NICHT erfüllt.
- Branchennähe: audibene = Hörgeräte-Direktvertrieb (Consumer Healthcare / Hearing Care). Kein Pharma, OTC, MedTech, Diagnostik-Bezug. K.O.-Kriterium NICHT erfüllt.
Kernkompetenzen (Hard Skills):
- SFE / Commercial Excellence / Business Analytics: Keine SFE-Inhalte erkennbar. Operations-Fokus liegt auf Customer Sales Führung.
- KPI-Steuerung / CRM-Analyse: Nicht erwähnt.
- Führungserfahrung: 6+ Jahre Teamlead Customer Sales, aktuell Senior Manager Sales Operations. Starke disziplinarische Führungserfahrung.
- Strategisches Denken (Daten → Maßnahmen): Kein Beleg.
- Kommunikationsstärke / Stakeholder-Management: Implizit durch langjährige Führungsrolle und Coaching-Zertifikat.
Summary: Starke Führungskraft mit Berlin-Verankerung, aber beide analytischen K.O.-Kriterien (Zahlenaffinität, Branchennähe) nicht erfüllt – K.O.-Fail.
Qualitative Analyse
A. Karriere-Story: Fast die gesamte Karriere bei einem einzigen Arbeitgeber (audibene, ~10 Jahre). Die Entwicklung von Filialverantwortlicher → Teamlead → Senior Teamlead → Senior Manager ist intern logisch, bietet aber keinerlei Branchenvielfalt. Der Branchenkontext (Hearing Care / Consumer-naher Direktvertrieb) ist weit entfernt von Pharma-SFE.
B. Loyalität & Stabilität: Exzellente Stabilität – 10 Jahre bei audibene. Kein Warnzeichen für Loyalität. Risiko: zu wenig Außenperspektive, möglicherweise eingeschränkter Horizont.
C. Marktoffenheit: Score 3/10. Kein Open to Work-Signal. Fast ausschließlich ein-Arbeitgeber-Profil; unklar ob aktiv wechselwillig. Der Schritt von Hearing Care zu Pharma-SFE wäre ein sehr großer Branchensprung ohne Brücke.
D. Rollenattraktivität: Die Führungskomponente der Esteve-Rolle (3 Customer Service Manager) würde zu seinem Profil passen. Der analytisch-datengetriebene 80%-Anteil passt hingegen nicht. Gehaltsrahmen (85–95k€) möglicherweise attraktiv, aber ohne Branchenfit irrelevant.
E. Netzwerk & Standort-Fit: Berlin-Basis gut. Kein Pharma-Netzwerk erkennbar.
Profil-Signale
- Datenqualität: Sehr schwach – keine Beschreibungstexte zu den Positionen, minimale Skills-Liste ("Verantwortung", "Schulung").
- Open to Work: false
- Letzte Aktivität: Kein Zeitstempel.
- Arbeitgeber-Marke: audibene ist bekannt im D2C-Hörgerätebereich, hat aber keine Relevanz im Pharma/SFE-Kontext.
- Marktoffenheit-Signal: 3/10.
Produktbezogene Wechseleinschätzung
Kein erkennbarer Bezug zu Pharma-Produkten oder Rare Disease. Esteve's Specialty Care Portfolio hätte kaum Pull-Wirkung für einen Kandidaten aus dem Hearing-Care-Consumer-Vertrieb. Wechseleinschätzung: 2/10.
Gesamtbewertung
Kategorie: X
Zwei von drei K.O.-Kriterien nicht erfüllt (Zahlenaffinität, Branchennähe). Trotz starker Führungserfahrung und Berlin-Wohnort ist der Kandidat für diese Position nicht geeignet. Weiterleitung nicht empfohlen.
Freie Recruiter-Einschätzung
Der Vibe: Verlässliche Führungskraft mit langem Track Record. Passt wahrscheinlich gut zu stabilen Team-Führungsrollen im Consumer-/Dienstleistungsbereich.
Die Intuition: Eric Landes ist kein SFE-Kandidat. Die Rolle bei Esteve ist 80% analytisch-datengetrieben – genau das fehlt diesem Profil vollständig.
Das "Warum": Kein überzeugender Grund für eine Vorlage. Berlin-Wohnort ist der einzige positive Aspekt.
Führungs-Potenzial: Hoch – aber in einem falschen Kontext für diese Stelle.