Sebastian J.

Sebastian J.

Link: LinkedIn Profil Standort: Berlin Metropolitan Area Aktuelle Rolle: Sales Controller - Commercial Operations bei CytoSorbents Corporation

1. Der "Harte Fakten" Check (Phase 1 & 2)

K.O.-Kriterien:

• Wohnort Berlin: Profil zeigt "Berlin Metropolitan Area" — K.O. erfüllt.
• Zahlenaffinität: Sales Controller mit explizitem Fokus auf Commercial Operations, Master Finance/Accounting (FU Berlin), B.Sc. BWL (HU Berlin), Business Analyst Nanodegree (Udacity). Controlling/Finance-Analytik ist klar nachgewiesen.
• Branchennähe: CytoSorbents Corporation (MedTech, Blutreinigungs-/Sepsistherapie), Carl Zeiss Meditec AG (MedTech/Ophthalmologie), W.O.M. World of Medicine GmbH (MedTech/Endoskopie). MedTech ist ausdrücklich als akzeptierter Bereich gelistet.

Kernkompetenzen (Hard Skills):

• Erfahrung (Dauer): Ca. 6–7 Jahre relevante Berufserfahrung (seit 2019 nach Studium). Erfüllt die Anforderung von 2–5+ Jahren.
• Erfahrung (Branche): CytoSorbents, Carl Zeiss Meditec, W.O.M. — durchgängige MedTech-Verortung.
• Fachlicher Fokus (stark gewichtet): "Sales Controller – Commercial Operations" ist vertriebsnahe Controlling-Arbeit — nicht klassisches SFE, aber konzeptionell verwandt. Commercial Operations-Bezug ist explizit im Titel.
• Analytische Kompetenz: Sales Controlling, Finance/Accounting-Master, Business Analyst Nanodegree. Quantitative Analytik ist die Kernkompetenz dieser Person.
• Führungskompetenz: Keine Führungserfahrung erkennbar aus dem Profil.
• Strategisches Denken: Headline "Numbers are great - but is there a story to connect them?" deutet auf Bewusstsein für die Verbindung von Daten und Entscheidungen hin. Volunteer-Erfahrung in Uganda (Finance/Controlling/Beschaffung) zeigt Initiative.
• Kommunikationsstärke: Nicht explizit belegt, aber Controlling-Rolle erfordert typischerweise Kommunikation mit Vertrieb und Management.

2. Die Qualitative "Headhunter-Analyse" (Phase 3)

• A. Karriere-Story: Klassisch analytischer Pfad: B.Sc. BWL HU Berlin → M.Sc. Finance/Accounting FU Berlin → Working Student W.O.M. (Strategic Purchasing) → Intern Carl Zeiss Meditec (E-Commerce Controlling) → Junior Sales Controller ARYZTA → Sales Controller ARYZTA → Sales Controller Commercial Operations CytoSorbents. Klare Entwicklung von Financial Analytics zu Commercial Controlling. Die Progression ist logisch, aber der Schwerpunkt liegt auf Controlling/Finance, nicht auf SFE/Analytics.
• B. Loyalität & Stabilität: CytoSorbents seit Jan 2023 (3,3 Jahre), ARYZTA ca. 3 Jahre (Junior → Senior), Carl Zeiss Meditec 5 Monate (Praktikum). Solide Loyalität, keine Warnsignale. ARYZTA ist ein Lebensmittelunternehmen (Bäckerei) — eine temporäre Abweichung aus MedTech, aber die Controlling-Kompetenz wurde weiterentwickelt.
• C. Marktoffenheit: 3/10 — Kein OtW, kein Zeitstempel für letzte Aktivität. Profil kaum aktiv gepflegt. Keine aktiven Wechselsignale. Schwer erreichbar.
• D. Rollenattraktivität:
  1. Seniorität: Gut passend — Mid-Level, 6–7 Jahre Erfahrung, bereit für den nächsten Schritt.
  2. Gehalts-Fit: 85–95k€ erscheint realistisch für einen Sales Controller mit 3+ Jahren MedTech-Erfahrung. Gutes Matching.
  3. Karriereschritt: Wechsel von Sales Controlling bei CytoSorbents zu SFE & Operations Manager bei Esteve wäre ein klarer Karriereschritt aufwärts — mehr Verantwortung, Führungsaufgabe, breiteres Operations-Scope. Gut motivierbar.
  4. Kultur & Motivation: "Numbers are great - but is there a story to connect them?" signalisiert analytische Stärke mit Bewusstsein für Business-Kontext — passt gut zur Esteve-Kultur (analytisch-strategisch, kommunikativ). Kein Silo-Denker-Signal.
• E. Netzwerk & Reise-Fit: Berlin-ansässig (Berlin Metropolitan Area). MedTech-Netzwerk aus CytoSorbents, Carl Zeiss Meditec, W.O.M.
• F. Profil-Signale:
  • Datenqualität: Mäßig — kein About-Text, CytoSorbents-Tätigkeitsbeschreibung fehlt, aber Erfahrungen bei ARYZTA und Deutsche Bank/frühere Stellen sind beschrieben. Skills sehr begrenzt (Microsoft Office, Englisch). Headline ist prägnant und sprechend.
  • Open to Work: Nein
  • Letzte Aktivität: Kein Zeitstempel — Profil wenig gepflegt.
  • Arbeitgeber-Marke: CytoSorbents (US-MedTech, börsennotiert, kritische Care-Therapie), Carl Zeiss Meditec (globaler MedTech-Konzern), ARYZTA (Lebensmittelkonzern — schwächerer Branchen-Fit). W.O.M. World of Medicine (MedTech, spezialisiert).
  • Marktoffenheit-Signal: 3/10 — Kein OtW, kein Zeitstempel. Erreichbarkeit schlecht. Konservative Schätzung: schwer aktivierbar.

2b. Produktbezogene Wechseleinschätzung (Phase 4)

Aktuelles Produktumfeld: Sebastian J. arbeitet bei CytoSorbents Corporation — einem US-amerikanischen MedTech-Unternehmen, das Blutreinigungs-/Sepsistherapie-Produkte entwickelt (CytoSorb). Das ist ein spezialisiertes, klinisch relevantes MedTech-Produkt in der Intensivmedizin/Critical Care. Zuvor: Carl Zeiss Meditec (ophthalmologische Geräte), W.O.M. (endoskopische Instrumente).

Zielposition Produktattraktivität: Esteve Specialty Care / Rare Disease (Rx-Arzneimittel). Für jemanden aus MedTech/Controlling ist der Wechsel in klassische Pharmaprodukte inhaltlich interessant — mehr Indikationstiefe, Rare Disease hat hohen Purpose-Faktor. CytoSorb-Produkte sind klinisch relevant, aber das Produktuniversum von Esteve bietet mehr Therapiediversität.

Wechseleinschätzung: Für Sebastian wäre der Wechsel von MedTech-Commercial-Controlling zu Pharma-SFE ein attraktiver Karriereschritt — mehr Pharma-Sichtbarkeit, breiteres Aufgabenspektrum. Esteves Rare-Disease-Positionierung (Kategorie 1 im Indikationen-Ranking) ist für MedTech-Wechsler besonders interessant: höhere Sichtbarkeit bei echtem Pharmaplayer, wie im Briefing explizit genannt.

Produktbezogene Wechselbereitschaft: 6.5/10

3. Gesamtbewertung & Scores

Overall: 6.0/10 | Hard Skills: 6.5 | Karriere: 6.5 | Marktoffenheit: 3.5 | Rollenattraktivität: 7.0 | Produktattraktivität: 6.5

Stärken:

• Sales Controller – Commercial Operations bei CytoSorbents (MedTech): K.O.-Kriterien klar erfüllt
• Master Finance/Accounting FU Berlin — starke analytische Ausbildungsbasis
• Logischer Karriereschritt zu Esteve — Aufstieg mit Führungsverantwortung
• Gehaltsrahmen 85–95k€ wahrscheinlich realistisch

Risiken:

• Primär Controlling-/Finance-Profil — kein expliziter SFE/Commercial-Excellence-Track
• Keine Führungserfahrung erkennbar
• Sehr inaktives LinkedIn-Profil — Erreichbarkeit fraglich
• ARYZTA-Station (Lebensmittel) reduziert Branchenreinheit

Sebastian J. ist ein solider B-Kandidat: Alle K.O.-Kriterien erfüllt, klare analytische Kompetenz im Commercial-Operations-Kontext bei einem MedTech-Unternehmen, und ein überzeugender Karriereschritt zu Esteve (Aufstieg, Führung, Pharma-Sichtbarkeit). Die Lücken sind: kein dezidierter SFE/Commercial-Excellence-Background, keine Führungserfahrung, und ein inaktives Profil. Dennoch empfehlenswert für eine Erstansprache.

4. Freie Recruiter-Einschätzung ("Fazit aus dem Bauch heraus")

• Der "Vibe": Die Headline "Numbers are great - but is there a story to connect them?" zeigt jemanden, der Zahlen nicht als Selbstzweck sieht, sondern als Entscheidungsgrundlage — genau das, was Esteve braucht. Für einen Controlling-Profil ist das ein sehr starkes Signal.
• Die Intuition: Sebastian ist wahrscheinlich gut in dem, was er tut — Sales Controlling bei einem börsennotierten MedTech. Die Frage ist, ob er den Sprung von Controlling zu Operations/SFE als attraktiv empfindet. Mit dem richtigen Narrativ (Führungsverantwortung, breiteres Scope, Pharma-Sichtbarkeit) könnte er zu begeistern sein.
• Das "Warum": Für Esteve auf den Tisch legen, weil er das Profil eines analytisch-denkenden Commercial-Controllers mitbringt, der in einem MedTech-Umfeld verwurzelt ist und dessen Karrierentwicklung logisch auf genau diese Art von Rolle hinweist.