Juergen Schmidt-Soechtig

Juergen Schmidt-Soechtig

Link: LinkedIn Profil Standort: Berlin, Germany Aktuelle Rolle: Sales and Support DACH bei Bioanalytic Sp. z o.o. (Freelance)

1. Der "Harte Fakten" Check

K.O.-Kriterien:

• Wohnort Berlin: Wohnort Berlin explizit; aktuelle Rolle Bioanalytic in Berlin On-site; Precision NanoSystems Berlin; M2-Automation Berlin.
• Zahlenaffinität: Das Profil zeigt ausschließlich Field Sales / Account Management / direkten Vertrieb. Kein Reporting, keine KPI-Analyse, keine Business Intelligence, kein Daten-Management. "Sales Operations" und "Sales Processes" in den Skills, aber das ist Sales-Kontext, kein Analytics-Kontext.
• Branchennähe: QIAGEN, Beckman Coulter, Precision NanoSystems (LNP/mRNA), Bioquell, Cybertron, Caliper Life Sciences — durchgängig Life Science / Biotech / Diagnostik / MedTech. Formale Branchennähe gegeben.

Kernkompetenzen (Hard Skills):

• Erfahrung (Dauer): 30+ Jahre — überwiegend Außendienst-Vertrieb, keine analytisch-kommerzielle Rolle.
• Erfahrung (Branche): Life Science / Biotech / Diagnostik — formal Healthcare-angrenzend.
• Fachlicher Fokus: Kein SFE, kein Commercial Excellence, kein Business Analytics — reiner B2B-Außendienst.
• Analytische Kompetenz: Keine Datenanalyse-Kompetenz erkennbar — Direct Sales, Consultative Selling.
• Führungskompetenz: "Manager of Sales" bei M2-Automation (5 J. 9 Mo.) — könnte Teamführung beinhalten, aber unklar. Kein expliziter Nachweis.
• Strategisches Denken: Außendienst-fokussiert, kein strategischer SFE/Analytics-Hintergrund.
• Kommunikationsstärke: Vertriebskommunikation ja, aber nicht im Sinne von Stakeholder-Management für SFE-Rolle.

Summary: K.O.-Kriterium Zahlenaffinität nicht erfüllt — 30 Jahre Außendienst ohne analytisch-kommerzielle SFE-Erfahrung.

2. Die Qualitative "Headhunter-Analyse"

• A. Karriere-Story: Ph.D. Molekularbiologie → 30 Jahre Field Sales / Account Management / Regional Sales in Life Science. Wissenschaftliche Tiefe vorhanden, aber konsequent in Richtung Vertrieb entwickelt. Kein kommerziell-analytischer Schwenk je sichtbar.

• B. Loyalität & Stabilität: M2-Automation 5 J. 9 Mo. als Anker — sehr solide. Precision NanoSystems 7+ Jahre (laufend) — außergewöhnlich lang. Freelance-Phase aktuell. Gesamtbild: sehr loyal.

• C. Marktoffenheit: 3/10 — Freelance-Status erhöht theoretisch Flexibilität, aber 9 Monate inaktiv, kein openToWork, fortgeschrittenes Karrierestadium. Wahrscheinlich nicht aktiv suchend.

• D. Rollenattraktivität:

  1. Seniorität: Deutliche Überqualifikation im Alter und Erfahrungsumfang, aber in der falschen Richtung (Sales, nicht Analytics).
  2. Gehalts-Fit: Gehalt bei 85–95k€ könnte mit Freelance-Raten nicht konkurrieren.
  3. Karriereschritt: Keine logische Verbindung — andere Kompetenzdomäne.
  4. Kultur & Motivation: Kein Match.

• E. Netzwerk & Reise-Fit: Berlin-basiert, starkes Biotech-Netzwerk, aber falsche Domäne.

• F. Profil-Signale:

  • Datenqualität: Sparse — kaum Rollenbeschreibungen, minimale Skills.
  • Open to Work: Nein
  • Letzte Aktivität: 9 Monate — sehr inaktiv
  • Arbeitgeber-Marke: QIAGEN, Beckman Coulter, Precision NanoSystems (Danaher) — starke Biotech-Brands.
  • Marktoffenheit-Signal: 3/10 — Lange Inaktivität, Freelance-Status, kein Suchen-Signal.

2b. Produktbezogene Wechseleinschätzung

Aktuelles Produktumfeld: Precision NanoSystems (Danaher/Pall) — Mikrofluidik-Plattformen für LNP-Formulierungen (mRNA, pDNA, Biologika). Das ist Kategorie 1 Wirkstoffklasse (RNA-Therapien, LNP als Delivery-System). Wissenschaftlich sehr hochwertig. Bioanalytic: Miniaturisierte LC-Instrumente für Massenspektrometrie.

Zielposition Produktattraktivität: Esteve Specialty Care / Rare Disease ist wissenschaftlich respektabel, aber deutlich anders positioniert — pharmazeutische Produkte (Rx-Arzneimittel) statt Life Science Tools/Instruments. Für einen Life-Science-Instruments-Vertriebsmann wäre das ein Wechsel in die "andere Seite" (Pharma-Hersteller statt Equipment-Lieferant).

Wechseleinschätzung: Schwieriger Wechsel — anderes Geschäftsmodell, andere Kompetenzanforderung (Analytics vs. Field Sales), andere Zielgruppe. Produktseitig neutral bis leicht negativ.

Produktbezogene Wechselbereitschaft: 4.5/10

3. Gesamtbewertung & Scores

Overall: 2.0/10 | Hard Skills: 2.5 | Karriere: 4.0 | Marktoffenheit: 3.0 | Rollenattraktivität: 2.0 | Produktattraktivität: 4.5

Stärken:

• Berlin-ansässig, langjährige Life-Science-Branchenerfahrung
• Wissenschaftliche Tiefe (Ph.D.) und Branchennetzwerk in Biotech/Diagnostik

Risiken:

• K.O.: Keine Zahlenaffinität / Analytics-Kompetenz — reiner Field Sales
• 30+ Jahre Außendienterfahrung passt nicht zur analytisch-strategischen SFE-Rolle
• 9 Monate inaktiv — schwer erreichbar
• Überaltertes Profil für Junior-bis-Mid-Level-Ausschreibung

X-Kandidat: Keine Zahlenaffinität / SFE-Analytics-Kompetenz. 30 Jahre Außendienst-Vertrieb in Life Science — Branchennähe formal gegeben, aber falsches Kompetenzprofil für diese Rolle.

4. Freie Recruiter-Einschätzung ("Fazit aus dem Bauch heraus")

• Der "Vibe": Ein klassischer Field Sales Veteran in Life Science — respektabler Werdegang, aber komplett falsches Profil für eine SFE/Analytics-Rolle.
• Die Intuition: Juergen Schmidt-Soechtig wäre ein starker Account Manager oder Regional Sales Manager für Lab-Instruments — aber nicht der analytische SFE Manager, den Esteve sucht. Die Rolle erfordert das genaue Gegenteil seines Kompetenzprofils.
• Das "Warum": Nicht kontaktieren.