Hannah E.

Hannah E.

Link: LinkedIn Profil Standort: Berlin, Berlin, Germany Aktuelle Rolle: Business Operations Manager bei Precision For Medicine

1. Der "Harte Fakten" Check

K.O.-Kriterien:

• Wohnort Berlin: Berlin, Germany — Standort-K.O. klar erfüllt.
• Zahlenaffinität: Salesforce Lightning CRM-Management, Daten-Tracking und Reporting, Account-Mapping für Big Pharma, CRM-Updates — Basisanalytik in CRM/Operations vorhanden. Nicht SFE-spezifisch, aber Zahlenaffinität nachgewiesen.
• Branchennähe: Precision For Medicine (Pharma CRO), +49 med GmbH (Pharma-Außendienst für Aliud Pharma, Rx und OTC), Kry (Digital Health). Branchennähe klar vorhanden.

Kernkompetenzen (Hard Skills):

• Erfahrung (Dauer): Fast 7 Jahre Berufserfahrung, 2 Jahre als Business Operations Manager. Knapp ausreichend.
• Erfahrung (Branche): CRO (Precision For Medicine), Pharma-Außendienst (Aliud Pharma über +49 med), Digital Health (Kry) — gute Mischung.
• Fachlicher Fokus SFE/Commercial Excellence: Kein direkter SFE-Hintergrund. Business Operations ist koordinativ/administrativ. Außendiensterfahrung als Multi-Channel Manager (+49 med) gibt Sales-Perspektive, aber keine Steuerungsperspektive.
• Analytische Kompetenz: Salesforce CRM-Verwaltung, Reporting, Account-Mapping, Datentracking — vorhanden, aber auf Operations-Niveau, nicht auf Analytics-Niveau.
• Führungskompetenz: Im Kry-Job "Lead für operative Projekte" und Shift-Scheduling — sehr limitiert. Keine disziplinarische Führung erwähnt.
• Kommunikationsstärke: Koordination mit Rechtsabteilungen, AVP-Support, Konferenzmanagement, CRM-Kommunikation — gute Hinweise auf Stakeholder-Kompetenz.

Summary: Alle K.O.-Kriterien erfüllt. Hard Skills sind vorhanden, aber SFE-spezifische Analytiktiefe fehlt.

2. Die Qualitative "Headhunter-Analyse"

• A. Karriere-Story: MSc Molecular Medicine (University of East Anglia) → INFARM (Promoter Coordinator) → +49 med als Multi-Channel Manager (Pharma-Außendienst für Aliud Pharma, 1,5 Jahre) → Kry (Customer Support, 1,7 Jahre) → Precision For Medicine (Customer Support Manager → Business Operations Manager, 3,8 Jahre). Die Karriere zeigt eine Entwicklung hin zu Operations im Pharma-Umfeld. Der Sprung von Natural Sciences in die Pharma-Operations ist nachvollziehbar und zeigt Anpassungsfähigkeit.
• B. Loyalität & Stabilität: Fast 4 Jahre bei Precision For Medicine ist positiv. Davor kürzere Stationen, aber begründet durch die frühe Karrierephase und Branchen-Exploration. Insgesamt stabiles Muster.
• C. Marktoffenheit: 5/10 — Kein Open to Work, letzte Aktivität vor 5 Monaten, aber aktuell in einer Wachstumsphase (Business Ops Manager seit 2 Jahren). Keine starken Wechselsignale, aber auch kein klares Festhalten am Status quo.
• D. Rollenattraktivität:
  1. Seniorität: Gut passend — Business Operations Manager bei einem Pharma-CRO und die SFE & Operations Manager Rolle bei Esteve sind auf vergleichbarem Niveau.
  2. Gehalts-Fit: 85–95k€ erscheint realistisch für dieses Erfahrungsniveau in Berlin.
  3. Karriereschritt: Ein logischer nächster Schritt — von operativem Pharma-Support hin zu analytisch-strategischer SFE-Rolle mit Führungsanteil. Direkterer Business-Impact.
  4. Kultur & Motivation: Profil zeigt Anpassungsfähigkeit (von Science über Vertrieb zu Operations). Esteve's offene, agile Kultur als Mittelständler dürfte ansprechen.
• E. Netzwerk & Standort-Fit: Berlin-ansässig, Pharma-Außendienstbezug durch +49 med, CRO-Netzwerk durch Precision For Medicine. Gute Basis.
• F. Profil-Signale:
  • Datenqualität: Good — detailliertes About, gute Erfahrungsbeschreibungen mit konkreten Aufgaben, MSc herausgestellt.
  • Open to Work: Nein
  • Letzte Aktivität: Vor 5 Monaten — mittleres Signal.
  • Arbeitgeber-Marke: Precision For Medicine (globaler Pharma-CRO), Aliud Pharma (Generika-Pharma, bekannt) — solides Healthcare-Portfolio.
  • Marktoffenheit-Signal: 4/10 — Keine offensichtlichen Wechselsignale, aber Aktivität vor 5 Monaten lässt Tür offen.

2b. Produktbezogene Wechseleinschätzung

Aktuelles Produktumfeld: Precision For Medicine ist ein klinischer Forschungsdienstleister (CRO) — Arbeit mit Big-Pharma-Kunden, aber kein eigenes Arzneimittelportfolio. Über +49 med hatte sie direkten Kontakt zu OTC und Rx-Produkten (Aliud Pharma). Ihr aktuelles Umfeld ist pharmazeutisch-adjacent (Forschungsdienstleistung).

Zielposition Produktattraktivität: Esteve's Rare Disease / Specialty Care Portfolio ist Kategorie 1 (Rare Diseases = höchste Purpose-Motivation). Für jemanden mit MSc Molecular Medicine und klinischem Forschungshintergrund wäre die Arbeit mit Orphan Drugs eine inhaltlich bedeutsame Aufwertung gegenüber CRO-Koordinationstätigkeiten.

Wechseleinschätzung: Der Wechsel von CRO-Operations zu einem echten Pharma-Player mit Rare Disease-Portfolio ist produktseitig ein klares Upgrade — mehr klinische Relevanz, mehr Purpose, mehr Sichtbarkeit. Hannah's wissenschaftlicher Hintergrund (MSc Molecular Medicine) würde beim Umgang mit Specialty-Care-Portfolios inhaltlich stärker zur Geltung kommen.

Produktbezogene Wechselbereitschaft: 5.5/10

3. Gesamtbewertung & Scores

Overall: 5.5/10 | Hard Skills: 5.5 | Karriere: 5.0 | Marktoffenheit: 5.0 | Rollenattraktivität: 6.0 | Produktattraktivität: 5.5

Stärken:

• Alle K.O.-Kriterien erfüllt, Pharma-Branchennähe auf mehreren Ebenen (CRO, Außendienst, Digital Health)
• MSc Molecular Medicine als starkes wissenschaftliches Fundament ist für Specialty Care relevant
• Rollengröße und Gehaltsrahmen passen

Risiken:

• Fehlende SFE-Analytiktiefe — Business Ops ist koordinativ, nicht analytisch-strategisch
• Keine Führungserfahrung belegt
• Englischsprachiges Profil — Deutschkenntnisse unklar

Hannah E. erfüllt alle K.O.-Kriterien und bringt interessante Pharma-Berührungspunkte mit (CRO, Aliud-Außendienst, MSc Molecular Medicine). Der Hauptvorbehalt ist die fehlende SFE-spezifische Analytiktiefe — ihre Erfahrung ist eher operativ-koordinativ als datengetrieben-strategisch. Für eine B-Kandidatin spricht der logische Karriereschritt und der gute Rollenfit; gegen sie spricht das Analytik-Gap. Kategorie: B

4. Freie Recruiter-Einschätzung ("Fazit aus dem Bauch heraus")

• Der "Vibe": Ein interessantes Profil mit unerwarteter Stärke — der MSc Molecular Medicine plus Pharma-Außendiensterfahrung plus CRO-Operations ist eine ungewöhnliche Kombination, die gut zur inhaltlichen Tiefe einer Specialty-Care-SFE-Rolle passt. Nicht das klassische SFE-Profil, aber spannend.
• Die Intuition: Hannah würde in einem ersten Gespräch wahrscheinlich positiv überraschen — wissenschaftlich fundiert, vielseitig, Berlin-verankert. Das Gehaltsangebot passt, der Karriereschritt ist logisch. Die Frage ist, ob Esteve die fehlende SFE-Erfahrung toleriert und ob Hannah schnell in die Analytik hineinwachsen kann.
• Das "Warum": Pharma-Branchennähe auf mehreren Ebenen, wissenschaftliche Tiefe durch MSc Molecular Medicine, logischer Karriereschritt — ein Gespräch ist definitiv lohnenswert, mit Transparenz über die Analytik-Anforderungen.