Cordula Friesecke

Cordula Friesecke

Link: LinkedIn Profil Standort: Berlin Metropolitan Area (Teltow) Aktuelle Rolle: International Sales & Operations Manager bei OD-OS GmbH

1. Der "Harte Fakten" Check

K.O.-Kriterien:

• Wohnort Berlin: Berlin Metropolitan Area (Teltow, Brandenburg) — nahe Berlin, akzeptabel.
• Zahlenaffinität: Der aktuelle Titel "International Sales & Operations Manager" (OD-OS GmbH, seit Sep 2009, 16+ Jahre) klingt relevant, aber die Karriere davor war ausschließlich Office Management (Xemantix GmbH: 7 Jahre 6 Monate), Sales Support (Level 3 Communications), kaufmännische Angestellte. Keinerlei Beschreibungen der aktuellen Tätigkeit — keine Belege für Analytics, KPI-Steuerung oder datengetriebene Arbeit. Die Ausbildung (kaufmännische Ausbildung) stützt keinen analytischen Background.
• Branchennähe: OD-OS GmbH ist ein MedTech-Unternehmen im Bereich Ophthalmologie (Augenmedizin). Das ist MedTech — im Briefing als akzeptierte Branche genannt.

Kernkompetenzen (Hard Skills):

• SFE/Commercial Excellence/Business Analytics: Keinerlei Belege — keine Rollenbeschreibung vorhanden.
• KPI-Steuerung, CRM-Analyse: Nicht erkennbar.
• Führungserfahrung: Nicht erkennbar.
• Strategisches Denken: Nicht belegt.
• Kommunikationsstärke: Impliziert durch internationalen Kontext, aber kein Beleg.

Summary: K.O.-Kriterium Zahlenaffinität nicht erfüllt — keine analytische Erfahrung nachweisbar. Profilqualität zu gering für belastbare Einschätzung.

2. Die Qualitative "Headhunter-Analyse"

• A. Karriere-Story: Kaufmännische Ausbildung → administrativ-kaufmännische Rollen (Kluge & Kretschmer, DCM, Level 3 Communications) → Office Management (Xemantix GmbH, 7+ Jahre) → International Sales & Operations Manager (OD-OS GmbH, 16+ Jahre). Der Aufstieg von Office Management zu Sales & Operations ist positiv, aber die fehlenden Beschreibungen machen eine Einschätzung unmöglich.
• B. Loyalität & Stabilität: OD-OS GmbH: 16 Jahre 7 Monate (!) — außergewöhnliche Stabilität. Davor Xemantix 7+ Jahre. Sehr geringe Wechselhistorie.
• C. Marktoffenheit: 2/10 — 16+ Jahre beim aktuellen Arbeitgeber, kein Open-to-Work, letzte Aktivität 5 Monate her. Extrem schwer erreichbar.
• D. Rollenattraktivität:
  1. Seniorität: Schwer einzuschätzen ohne Tätigkeitsbeschreibung — aber 16 Jahre als "Sales & Operations Manager" deutet auf eine eingefleischte Spezialistin in einer SME hin.
  2. Gehalts-Fit: 85–95k€ ist unklar — im kleinen MedTech-KMU könnte das Gehaltsniveau anders liegen.
  3. Karriereschritt: Wechsel zu Esteve wäre ein Sprung in ein anderes Pharma/Commercial-Umfeld — aber ohne analytisches Profil nicht machbar.
  4. Kultur & Motivation: 16 Jahre bei einem AG deutet auf Stabilität als Wert — eher weniger passend zur Dynamik, die Esteve sucht.
• E. Netzwerk & Reise-Fit: MedTech-Netzwerk im Bereich Ophthalmologie (Teltow/Berlin). Kein Pharma-SFE-Netzwerk.
• F. Profil-Signale:
  • Datenqualität: Minimal — keine Tätigkeitsbeschreibung bei OD-OS, kein About, nur 2 Skills (Kundendienst, Microsoft Word). Sehr wenig Information.
  • Open to Work: Nein
  • Letzte Aktivität: 5 Monate — geringes Engagement
  • Arbeitgeber-Marke: OD-OS GmbH ist ein kleines MedTech-KMU in der Ophthalmologie — kein Name mit Markenwert.
  • Marktoffenheit-Signal: 2/10 — Extreme Betriebszugehörigkeit, keine Wechselsignale.

2b. Produktbezogene Wechseleinschätzung

Aktuelles Produktumfeld: OD-OS GmbH ist ein Ophthalmologie-MedTech-Unternehmen. Ophthalmologie ist laut Indikationen-Ranking Kategorie 4 (weniger attraktiv, Nische, geringe Innovationsfrequenz, Ausnahme hochwissenschaftliche Retina). Devices/Software, kein Rx-Pharma.

Zielposition Produktattraktivität: Esteve Specialty Care / Rare Disease (Kategorie 1) wäre ein massives Upgrade von Ophthalmologie-Devices hin zu hochattraktiven Rare-Disease-Rx-Präparaten.

Wechseleinschätzung: Aus reiner Produktperspektive wäre der Wechsel ein Upgrade. Jedoch fehlt die analytische Kompetenz für die Rolle selbst — das Produkt allein kann einen solchen Mismatch nicht kompensieren. Zudem ist die Marktoffenheit bei 16 Jahren Betriebszugehörigkeit minimal.

Produktbezogene Wechselbereitschaft: 4.5/10

3. Gesamtbewertung & Scores

Overall: 2.5/10 | Hard Skills: 2.5 | Karriere: 3.0 | Marktoffenheit: 2.5 | Rollenattraktivität: 2.5 | Produktattraktivität: 4.5

Stärken:

• MedTech-Bezug über OD-OS GmbH vorhanden
• Außerordentliche Loyalität und Stabilität

Risiken:

• K.O. Zahlenaffinität nicht erfüllt — kein analytischer Background erkennbar
• Profilqualität zu gering für belastbare Bewertung
• Marktoffenheit minimal (16+ Jahre beim AG)

Cordula Friesecke verfehlt das K.O.-Kriterium Zahlenaffinität. Das Profil ist zu dünn, um eine positive Einschätzung zu rechtfertigen. Die extreme Betriebszugehörigkeit (16+ Jahre) deutet auf geringe Wechselbereitschaft. Ausschluss.

4. Freie Recruiter-Einschätzung ("Fazit aus dem Bauch heraus")

• Der "Vibe": Eine stabile, zuverlässige Mitarbeiterin in einem kleinen MedTech-KMU — aber das falsche Profil für eine analytisch-strategische SFE-Rolle.
• Die Intuition: 16 Jahre OD-OS ohne erkennbare analytische Entwicklung und ein sehr dünnes Profil machen eine Präsentation beim Kunden unmöglich zu begründen.
• Das "Warum": Kein Grund für Präsentation.