Theresa Büttner

Theresa Büttner

Link: LinkedIn Profil Standort: Berlin Metropolitan Area Aktuelle Rolle: Commercial Operations Manager bei DERMAGO

1. Der "Harte Fakten" Check (Phase 1 & 2)

K.O.-Kriterien:

• Wohnort Berlin: "Berlin Metropolitan Area" — Standort erfüllt, genaue Location im Speckgürtel unklar, aber akzeptabel.
• Zahlenaffinität: M.Sc. Nutzpflanzenwissenschaften (Note 1,1) impliziert starke analytische Basis. Business Development bei Charles River Laboratories und Schirm GmbH mit Account-Management und Marktanalysen. Commercial Operations bei DERMAGO.
• Branchennähe: DERMAGO (Dermatologie, semi-solid pharma products: Veregen, Skinatan, Beloren) = direkte Pharma-Branchenerfahrung. Charles River Laboratories (Safety Assessment, CRO) = Life Sciences.

Kernkompetenzen (Hard Skills):

• SFE/Commercial Excellence/Business Analytics: "Commercial Operations Manager" bei DERMAGO — Koordination kommerzieller Prozesse in einem Pharma-Unternehmen. Weniger SFE-spezifisch, aber nah dran.
• KPI-Steuerung / CRM-Analyse: Nicht explizit belegt. Business Development-Hintergrund deutet auf Account-Tracking hin, aber keine CRM-Analytik oder KPI-Frameworks beschrieben.
• Führungserfahrung: "Business Development Manager" und "Commercial Operations Manager" im Titel, aber keine explizite disziplinarische Führungsverantwortung beschrieben.
• Strategisches Denken: Mehrere BD-Rollen mit Marktanalyse, neue Kundensegmente erschließen, CDMO-Service-Verkauf — strategische Denkweise erkennbar.
• Kommunikationsstärke/Stakeholder-Management: Key Account Management bei Charles River und Schirm, internationale Kundenpflege, cross-funktionale Koordination.

Summary: Theresa Büttner erfüllt alle K.O.-Kriterien und hat einen gut gemischten Hintergrund aus Pharma Commercial Operations, Life Sciences BD und analytischer Ausbildung — die SFE-Tiefe fehlt, aber das Profil hat gute Rohsubstanz.

2. Die Qualitative "Headhunter-Analyse" (Phase 3)

A. Karriere-Story: Der Werdegang zeigt eine dynamische, aufstrebende Karriere mit fünf verschiedenen Unternehmen in knapp 8 Jahren: Agrar/Außendienst → Agrochem-Sales → Charles River (Life Sciences BD) → Rennbahn Hoppegarten (Event/Sponsoring BD, sehr abweichend) → DERMAGO (Pharma Commercial Operations). Der Abstecher zur Rennbahn Hoppegarten (2,5 Jahre) ist ein klarer Ausreißer — kein Pharma-Bezug und ein Fragezeichen im Werdegang. Der Einstieg bei DERMAGO (Nov 2025, nur 5 Monate) deutet auf eine neue Pharma-Richtung hin.

B. Loyalität & Stabilität: 5 Unternehmen in ~8 Jahren ist ein Warnsignal: Lebosol (1,5 J.), Schirm (2,5 J.), Charles River (1,3 J.), Rennbahn (2,5 J.), DERMAGO (5 Monate aktuell). Keine Station länger als 2,5 Jahre. Das ist unter dem Ideal für die Briefing-Anforderung (2–4 Jahre). Das Hoppegarten-Intermezzo wirft zusätzlich Fragen zur Karrieredisziplin auf.

C. Marktoffenheit: Score 4.5/10. Kein Open-to-Work. Letzte Aktivität vor 3 Monaten — moderates Signal. Erst seit 5 Monaten bei DERMAGO: zu frisch für einen erneuten Wechsel. Die häufigen Wechsel könnten aber auch bedeuten, dass die Kandidatin flexibel und offen bleibt.

D. Rollenattraktivität: (1) Seniorität: Passt gut — Commercial Operations Manager bei kleinem Unternehmen, Wunsch nach mehr Struktur und Scope bei Esteve plausibel. (2) Gehalts-Fit: DERMAGO ist sehr klein; Esteve-Gehalt wäre wahrscheinlich attraktiv. (3) Karriereschritt: Esteve bietet mehr Struktur, größeres Pharma-Umfeld, Führungsverantwortung (Customer Service Team) — logischer Aufstieg. (4) Kultur: Agiler Midsize-Player passt zum Profil einer dynamischen Wechslerin.

E. Netzwerk & Reise-Fit: Berlin-Umgebung, Pharma-Netzwerk im Aufbau (DERMAGO, Charles River). Reiseerfahrung aus Field-Sales-Rollen.

• F. Profil-Signale:
  • Datenqualität: Gut — detaillierte Job-Beschreibungen, strukturiertes Profil, Ausbildung mit Noten angegeben.
  • Open to Work: false
  • Letzte Aktivität: 3 Monate — moderate Aktivität.
  • Arbeitgeber-Marke: DERMAGO sehr klein; Charles River Laboratories ist renommierter Life-Sciences-CRO.
  • Marktoffenheit-Signal: 4/10 — kein OtW, erst 5 Monate in neuer Rolle, aber historisch häufige Wechsel.

2b. Produktbezogene Wechseleinschätzung (Phase 4)

Aktuelles Produktumfeld

Theresa Büttner arbeitet bei DERMAGO, spezialisiert auf dermatologische semi-solid pharma products (Veregen = Kondylome-Therapie, Skinatan, Beloren). Nach Indikationen-Ranking ist Dermatologie Kategorie 3: neutral bis moderat attraktiv, je nach Produkt. Semi-solids/topische Produkte sind eher weniger prestigious.

Zielposition Produktattraktivität

Esteves Specialty Care / Rare Disease Portfolio (Kategorie 1) wäre ein klares Produktupgrade gegenüber dermatologischen Topicals. Der Schritt von DERMAGO zu Esteve bedeutet mehr Purpose (Rare Disease), höhere wissenschaftliche Tiefe und bessere CV-Relevanz.

Wechseleinschätzung

Der Produktwechsel von DERMAGO (Dermatologie-Topicals) zu Esteve (Specialty Care/Rare Disease) wäre ein attraktiver Schritt aufwärts in der Produkthierarchie. Für eine aufstrebende Commercial-Operations-Person mit Pharma-Fokus ist das ein Pull-Faktor. Allerdings dämpft die kurze Betriebszugehörigkeit (5 Monate) die Wahrscheinlichkeit eines sofortigen Wechsels.

Produktbezogene Wechselbereitschaft: 5.0/10

3. Gesamtbewertung & Scores

Overall: 5.5/10 | Hard Skills: 5.5 | Karriere: 5.5 | Marktoffenheit: 4.5 | Rollenattraktivität: 6.5 | Produktattraktivität: 5.0

Stärken:

• Direkter Pharma-Commercial-Operations-Einstieg (DERMAGO)
• Life Sciences-Background (Charles River Laboratories)
• M.Sc. mit Bestnote — analytische Grundlage stark

Risiken:

• Häufige Jobwechsel (5 in 8 Jahren), inkl. branchenfremdem Ausreißer (Rennbahn)
• Erst 5 Monate bei DERMAGO — zu frisch für erneuten Wechsel
• Kein explizites SFE/Analytics-Track Record

Theresa Büttner ist ein B-/C-Grenzfall: Alle K.O. erfüllt, guter Rollenfit auf dem Papier, aber Job-Hopping-Muster und frischer Start bei DERMAGO sind Warnzeichen. Kontakt in ~6 Monaten wäre sinnvoller Zeitpunkt.

4. Freie Recruiter-Einschätzung ("Fazit aus dem Bauch heraus")

• Der "Vibe": Eine energetische, vielseitige Karrieremacherin mit gutem analytischem Fundament — aber noch auf der Suche nach ihrer Nische.
• Die Intuition: Das Profil hat Potenzial, aber die Kombination aus Hoppegarten-Ausreißer und kurzer DERMAGO-Tenure macht es schwierig, jetzt anzusprechen. In 6–12 Monaten, wenn die Pharma-Richtung sich gefestigt hat, interessanter.
• Das "Warum": Auf die Watchlist setzen, aber nicht priorisieren. Erst sprechen, wenn DERMAGO-Tenure mindestens 12 Monate erreicht oder OtW gesetzt wird.