Cordula Friesecke

Cordula Friesecke

Link: LinkedIn Profil Standort: Berlin Metropolitan Area Aktuelle Rolle: International Sales & Operations Manager bei OD-OS GmbH

1. Der "Harte Fakten" Check

K.O.-Kriterien:

• Wohnort Berlin: Standort "Berlin Metropolitan Area" — erfüllt.
• Zahlenaffinität: Keine Beschreibungen zu analytischer Arbeit, KPI-Steuerung oder datengetriebenen Tätigkeiten. Skills laut Profil: "Kundendienst" und "Microsoft Word" — kein Hinweis auf Data/Analytics-Kompetenz. K.O. NICHT erfüllt.
• Branchennähe: OD-OS GmbH ist ein Unternehmen für digitales Augenarztsystem (Ophthalmologie-Technologie in Teltow) — kein klassisches Pharma, kein OTC, kein MedTech im Suchauftrag-Sinne (eher Medizintechnik-Nische). Fraglich ob dies unter die relevanten Kategorien fällt; ohne klaren Pharma/Healthcare-Rx-Bezug: K.O. NICHT sicher erfüllt. Vorherige Rolle bei Xemantix GmbH (Technologieunternehmen) — ebenfalls kein Healthcare. K.O. NICHT erfüllt.

Kernkompetenzen (Hard Skills):

• SFE / Commercial Excellence / Business Analytics: Keine entsprechende Erfahrung erkennbar. "International Sales & Operations Manager" bei einem Kleinunternehmen (OD-OS) klingt nach Vertriebsunterstützung und Kundendienst, nicht nach datengetriebenem SFE.
• KPI-Steuerung, CRM-Analyse, Außendienst-Datenarbeit: Keine Evidenz.
• Führungserfahrung: Nicht erkennbar.
• Strategisches Denken: Nicht erkennbar.
• [?] Kommunikationsstärke: Internationaler Vertriebssupport impliziert Kundenkommunikation, aber nicht strategische Stakeholder-Kommunikation.

Summary: Cordula Friesecke hat einen langfristig stabilen Berufsverlauf im Bereich Sales Support/Office Management, erfüllt aber zwei von drei K.O.-Kriterien (Zahlenaffinität, Branchennähe) nicht — SFE-relevante Kompetenzen fehlen vollständig.

2. Die Qualitative "Headhunter-Analyse"

A. Karriere-Story: Friesecke startete 1995 mit einer kaufmännischen Ausbildung und durchlief verschiedene kaufmännische/Sales-Support-Rollen (Kluge & Kretschmer, DCM Minicomputer, Level 3 Communications, Xemantix). Seit 2009 — 16+ Jahre — ist sie als International Sales & Operations Manager bei OD-OS GmbH. Die Karriere ist linear, stabil, aber ohne erkennbare analytische oder strategische Entwicklung. Ein klassisches "Hands-on Operations"-Profil ohne SFE-Relevanz.

B. Loyalität & Stabilität: 16+ Jahre bei OD-OS GmbH — außergewöhnlich hohe Loyalität. Davor 7,5 Jahre bei Xemantix. Praktisch keine Wechsel in der zweiten Karrierehälfte. Sehr hohe Stabilität.

C. Marktoffenheit: Score: 2/10. Nicht Open to Work, 5 Monate inaktiv, 16 Jahre bei einem Arbeitgeber — alle Signale zeigen minimale Wechselbereitschaft. Nahe an "firmly locked in".

D. Rollenattraktivität: (1) Seniorität — die SFE-Rolle bei Esteve würde fundamentale Kompetenzumschulung erfordern, keine plausible Seniorität. (2) Gehalts-Fit — OD-OS ist ein Kleinstunternehmen in Teltow; Esteve-Gehalt könnte höher sein, aber Kompetenzlücke verhindert Kandidatur. (3) Karriereschritt — kein nachvollziehbarer Schritt ohne Analytics-Hintergrund. (4) Kultur — fehlender Pharma-Kontext.

E. Netzwerk & Reise-Fit: Berlin/Teltow-Ansässigkeit klar. Kein Pharma-Netzwerk.

• F. Profil-Signale:
  • Datenqualität: Sparse — kaufmännische Ausbildung, minimale Skills (Kundendienst, Microsoft Word), keine Tätigkeitsbeschreibungen.
  • Open to Work: false
  • Letzte Aktivität: 5 Monate — niedriges Engagement-Signal.
  • Arbeitgeber-Marke: OD-OS GmbH ist ein kleines, unbekanntes Medizintechnikunternehmen in Teltow — geringe Arbeitgebermarke.
  • Marktoffenheit-Signal: 1/10 — 16 Jahre bei einem Arbeitgeber, kein Open to Work, geringe Aktivität; praktisch keine Wechselbereitschaft zu erwarten.

2b. Produktbezogene Wechseleinschätzung

Aktuelles Produktumfeld

OD-OS GmbH entwickelt digitale Augendiagnostik-Systeme (Funduskameras/Teleophthalmologie). Das ist medizinische Bildgebung / Ophthalmologie-Technologie — laut Indikationen-Ranking Kategorie 4 (Ophthalmologie: Nische, geringe Innovationsfrequenz). Kein Rx-Pharmabezug.

Zielposition Produktattraktivität

Esteve bietet Specialty Care / Rare Disease — Kategorie 1. Der theoretische Produktsprung von Ophthalmologie-Diagnostik-Gerät zu Rare Disease Rx-Pharma wäre ein erhebliches Upgrade. Aber: Die SFE-Rolle hat keinen direkten Produktkontakt, und die fehlende analytische Kompetenz macht den Wechsel unrealistisch.

Wechseleinschätzung

Theoretisch könnte Rare Disease / Specialty Pharma für jemanden aus der Diagnostik-Nische attraktiv sein — mehr Wissenschaftstiefe, mehr Purpose. Praktisch ist der Wechsel ohne SFE/Analytics-Kompetenz nicht möglich.

Produktbezogene Wechselbereitschaft: 2.5/10

3. Gesamtbewertung & Scores

Overall: 2.0/10 | Hard Skills: 2.0 | Karriere: 3.5 | Marktoffenheit: 2.5 | Rollenattraktivität: 3.0 | Produktattraktivität: 4.0

Stärken:

• Außergewöhnliche Stabilität und Loyalität
• Berlin-Ansässigkeit klar gegeben

Risiken:

• Zwei K.O.-Kriterien nicht erfüllt (Zahlenaffinität, Branchennähe)
• 16 Jahre bei einem Arbeitgeber — minimale Wechselbereitschaft realistisch

Cordula Friesecke ist ein X-Kandidat: Zwei K.O.-Kriterien nicht erfüllt, kein SFE/Analytics-Hintergrund und extrem niedrige Wechselbereitschaft nach 16 Jahren bei einem Arbeitgeber.

4. Freie Recruiter-Einschätzung ("Fazit aus dem Bauch heraus")

• Der "Vibe": Eine sehr loyale, erfahrene Operations-Fachkraft — aber für diese analytisch-strategische Rolle völlig falsch aufgestellt.
• Die Intuition: Das Profil passt nicht. Keine Kontaktaufnahme sinnvoll.
• Das "Warum": X-Kandidatin — zwei K.O.-Fails, keine relevanten Kompetenzen.