Sebastian J.

Hard Criteria Check

Wohnort Berlin: Ja — "Berlin Metropolitan Area", Studium in Berlin (FU + HU), gesamte Karriere Berlin.

Zahlenaffinität: Ja — Sales Controller bei CytoSorbents (3+ Jahre), Junior/Senior Sales Controller bei ARYZTA (3 Jahre), Intern E-Commerce Controlling bei Carl Zeiss Meditec. Klar quantitativ ausgerichtete Karriere. Die Frage ist, ob der Controlling-Fokus (eher Finanzkontrolle) ausreichend SFE-nah ist (eher CRM, Außendienst-Steuerung, KPI-Incentivierung).

Branchennähe: Ja — CytoSorbents ist ein MedTech-Unternehmen (Blutpurifikation, Critical Care), Carl Zeiss Meditec (Ophthalmologie MedTech), W.O.M. WORLD OF MEDICINE (Medizintechnik). MedTech-Branchennähe ist klar vorhanden.

Qualitative Headhunter-Analyse

Karriere-Story: Sebastian hat eine konsistente Controlling-/Sales-Analytics-Laufbahn: BWL-Studium → Einstieg Finance Controller (Mercedes-Benz Bank-ähnlich) → Sales Controller (ARYZTA) → Sales Controller Commercial Operations (CytoSorbents). Die Entwicklung ist linear und sauber. Der MedTech-Kontext (CytoSorbents, Carl Zeiss) ist gut. Das Profil lässt vermuten, dass er kommerziell-analytisch arbeitet (Commercial Operations), aber konkrete SFE-Aktivitäten fehlen.

Loyalität & Stabilität: ARYZTA 3 Jahre, CytoSorbents 3+ Jahre (aktuell) — sehr gut für sein Alter.

Marktoffenheit (0–10): 5 — Kein Open-to-Work, kein Zeitstempel. CytoSorbents ist kein Large-Cap-Unternehmen — Wechsel zu Esteve könnte attraktiv sein. Die Formulierung "Numbers are great - but is there a story to connect them?" deutet auf jemanden hin, der analytische Zahlen mit strategischer Erzählung verbinden will — perfekter Mindset für die Esteve-Rolle.

Rollenattraktivität: Sehr hoch. Die Esteve-Rolle SFE & Operations Manager wäre ein klarer Karriereschritt nach oben: von Sales Controller zu einem breiteren Mandat (SFE + Customer Service Leadership). Gehaltsrahmen (85–95k) ist für seinen Karrierelevel plausibel und attraktiv. Führungsverantwortung bei Esteve wäre Neuland — aber die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, klingt im Profil durch.

Netzwerk & Standort-Fit: Berlin gesichert.

Profil-Signale

• Datenqualität: Mittel — kein "About", Tätigkeitsbeschreibungen minimal, aber Karrierepfad klar erkennbar
• Open to Work: Nein
• Letzte Aktivität: Kein Zeitstempel — unklar
• Arbeitgeber-Marke: CytoSorbents (Nische, aber MedTech), Carl Zeiss Meditec (bekannt), ARYZTA (Foodtech, wenig relevant)
• Marktoffenheit-Signal (0–10): 5

Produktbezogene Wechseleinschätzung

CytoSorbents ist im Bereich Critical Care / Blood Purification tätig — MedTech, kein klassisches Pharma. Der Wechsel zu Esteve (Specialty Care / Rare Disease) wäre ein Move in eine höher angesehene Indikation (Kat 1 im Ranking). Für einen Sales Controller aus dem MedTech-Mittelstand wäre Esteve eine qualitative Aufwertung: Pharma statt MedTech, SFE-Rolle statt Controlling-Rolle, Führungsverantwortung. Wechselscore (0–10): 7.0 — Guter inhaltlicher Fit, Karriereschritt nach oben, Gehalt attraktiv.

Gesamtbewertung

Kategorie: B (Starke Alternative)

Sebastian J. hat einen soliden analytisch-kommerziellen Hintergrund in MedTech-Unternehmen. Seine Sales Controller-Erfahrung bei CytoSorbents ist branchennahe und zahlenaffin. Die Esteve-Rolle wäre ein attraktiver Karriereschritt. Das Hauptrisiko ist die Unklarheit, ob sein Controlling-Profil die SFE-spezifischen Kompetenzen abdeckt (Incentive Modelling, Territory Planning, CRM-Analytik). Das Gespräch lohnt sich. Ein kreatives Profil, das strategisch denkt.

Vibe: Zahlenaffin mit strategischem Anspruch (Headline!). MedTech-geprägt, Berlin-verwurzelt. Für Esteve's offene, kreative Kultur könnte er passen — wenn die SFE-Tiefe vorhanden ist.

Führungs-Potenzial: Noch nicht geführt, aber Commercial Operations-Titel impliziert Koordinationsverantwortung. Führungsambitionen zu klären.