Ines Weltmann
Sales Operations Manager @ Berlin Heart GmbH
Berlin, Berlin, Germany
K.O.-Kriterien
Strengths
- + Berlin-Wohnort bestätigt und stark verankert – Berlin Heart, RSG Group, cip marketing alle in Berlin
- + MedTech-Branchennähe: Berlin Heart GmbH (Ventricular Assist Devices, hochspezialisierte Herzunterstützungssysteme) seit 2020
- + Technische CRM-Expertise: CRM-Integration, SugarCRM explizit als Skills gelistet
- + Sportökonom-Studium (Diplom, Universität Potsdam) – solide quantitative Basis
Risks
- − Berlin Heart ist eine Teilzeitstelle (Part-time) – unklar warum, könnte auf familiäre Situation / Elternzeit-Nachwirkung hinweisen
- − Karriereverlauf zeigt einen Einbruch (Elternzeit 2018–2019, 7 Monate Urban Sports Club) – Kontinuität wiederhergestellt, aber Frage nach Vollzeitbereitschaft
- − Kein About-Text und keine Rollenbeschreibungen – sehr dünnes Profil, Inhalte der Rollen unklar
- − Kein Aktivitätszeitstempel – Profil nicht aktiv gepflegt
Full Evaluation
Hard Criteria
K.O.-Kriterien:
- Wohnort Berlin: „Berlin, Berlin, Germany" – bestätigt. Jahrelange Berlin-Verankerung (RSG Group Berlin, cip marketing Berlin, Berlin Heart Berlin).
- Zahlenaffinität: CRM-Integration und SugarCRM als explizite Skills. Sales Operations Manager-Rolle impliziert Datenbasis. Sportökonom-Abschluss (quantitative Ausbildung). Ausreichend für K.O.-Erfüllung.
- Branchennähe: Berlin Heart GmbH (kardiovaskuläre MedTech, Ventricular Assist Devices / LVAD) – hochspezialisiertes MedTech mit direktem Patientenimpact. Klarer Healthcare-Kontext.
Kernkompetenzen (Hard Skills):
- Sales Operations: Aktueller Titel Sales Operations Manager bei Berlin Heart – direkter Rollentreffer.
- CRM-Kompetenz: SugarCRM und CRM-Integration als Skills explizit. CRM-basierte Datenarbeit ist Kernkompetenz.
- KPI-Frameworks / Außendienst-Steuerung: Nicht explizit erwähnt.
- Führungserfahrung: Nicht erwähnt. RSG Group: Projektleiter Vertriebsinnendienst könnte informelle Führungsaspekte gehabt haben.
- Strategisches Denken: Diplom Sportökonom + Project Manager bei cip marketing + Sales Operations Manager impliziert Planungs- und Steuerungskompetenz.
- Kommunikationsstärke: Implizit durch Sales Operations und Partnership Manager (Urban Sports Club).
Summary: Solide Sales Operations-Kandidatin mit MedTech-Hintergrund (Berlin Heart), CRM-Expertise und Berlin-Verankerung. Hauptrisiken: Part-Time-Stelle und dünnes Profil.
Qualitative Analyse
A. Karriere-Story: Ines Weltmann hat eine interessante Karriere: Sportökonom-Abschluss (Uni Potsdam) → Projektleiter Vertriebsinnendienst (RSG Group, Fitnessketten) → Projektmanager (cip marketing) → Elternzeit → Part-Time Cooperation Manager (Urban Sports Club) → Sales Operations Manager bei Berlin Heart. Der Sprung von Fitness/Marketing zu Berlin Heart (hochspezialisierte MedTech/Kardiologie) ist nicht selbsterklärend, aber zeigt Anpassungsfähigkeit. Die aktuelle Rolle bei Berlin Heart (Part-Time, 5+ Jahre) ist ein Langläufer mit MedTech-Tiefe.
B. Loyalität & Stabilität: RSG Group 2,5 Jahre, cip marketing 2,5 Jahre, Elternzeit, Urban Sports Club 7 Monate (Übergangsphase), Berlin Heart 5+ Jahre. Stabile Pattern – kein Hopping. Die Part-Time-Konstellation bei Berlin Heart seit 5 Jahren ist ein Fragezeichen.
C. Marktoffenheit: Score 4/10. Kein Open to Work, kein Zeitstempel. Berlin-Basis exzellent. Die Part-Time-Situation könnte auf familiäre Einschränkungen hinweisen, die eine Vollzeitstelle erschweren. Wenn Vollzeit möglich, ist der Wechsel von Berlin Heart (MedTech, Part-Time) zu Esteve (Pharma, Vollzeit, Führung, mehr Gehalt) sehr attraktiv.
D. Rollenattraktivität: Gut. Für Ines Weltmann wäre Esteve ein klares Upgrade: Vollzeit statt Part-Time (falls möglich), mehr Gehalt (85–95k€), Führungsverantwortung, Wechsel von Nischen-MedTech (Berlin Heart, sehr speziell, LVAD) zu einem breiter aufgestellten Pharmaunternehmen. Berlin Heart ist ein sehr kleines, hochspezialisiertes Unternehmen – Esteve bietet mehr strategische Breite.
E. Netzwerk & Standort-Fit: Berlin-Basis exzellent. MedTech-Netzwerk über Berlin Heart. Fitness/Sports-Netzwerk durch RSG Group und Urban Sports Club (weniger relevant).
Profil-Signale
- Datenqualität: Schwach – kein About-Text, keine Rollenbeschreibungen, nur Titel und Zeiträume. Aber CRM-Skills explizit gelistet.
- Open to Work: false
- Letzte Aktivität: Kein Zeitstempel – passives Profil.
- Arbeitgeber-Marke: Berlin Heart GmbH ist international bekannt im LVAD-Bereich (hochspezialisiertes Nischen-MedTech). Positives Signal für medizinisch-technisches Umfeld.
- Marktoffenheit-Signal: 4/10 – Berlin-Verankerung stark, aber Part-Time-Situation ist unklares Risiko.
Produktbezogene Wechseleinschätzung
Ines Weltmann kommt von Berlin Heart (kardiovaskuläre Unterstützungssysteme – kritische Versorgung). Nach dem Indikationen-Ranking ist Kardiologie Kategorie 3 (neutral bis attraktiv, abhängig vom Produkt). Berlin Heart-Produkte sind moderne, hochinnovative Geräte (LVAD für Herzinsuffizienz) – das ist attraktiver als klassische Kardiologie. Esteve's Specialty Care / Rare Disease Portfolio (Kategorie 1) wäre ein attraktiver Schritt in Richtung Purpose und wissenschaftliche Tiefe. Wechseleinschätzung: 5/10 – gut positionierbar wenn Vollzeit-Bereitschaft gegeben.
Gesamtbewertung
Kategorie: B
Alle K.O.-Kriterien erfüllt. Solide Berlin-verankerte Sales Operations-Kandidatin mit MedTech-Tiefe (Berlin Heart, 5 Jahre), CRM-Expertise und Sportökonom-Hintergrund. Das Hauptrisiko ist die Part-Time-Situation, die unklar ist – entweder familiäre Einschränkung (dann Vollzeit-Risiko) oder bewusste Entscheidung (dann Wechsel-Potenzial). Profil verdient direktes Ansprechen mit Abklärung der Vollzeit-Bereitschaft.
Freie Recruiter-Einschätzung
Der Vibe: Ines Weltmann ist eine bodenständige, langfristig denkende Kandidatin mit starker Berlin-Bindung und echtem MedTech-Background. Kein Glamour-Profil, aber solide und vertrauenswürdig.
Die Intuition: Der Wechsel von Part-Time-Sales-Ops in einem Nischen-MedTech-Unternehmen zu einer Vollzeit-SFE-Führungsrolle bei einem wachsenden Pharmaunternehmen ist ein überzeugender Karriereschritt – wenn die Lebensumstände es erlauben. Das muss im Erstgespräch direkt adressiert werden.
Das "Warum": Berlin Heart ist ein kleines, hochspezialisiertes Unternehmen ohne Aufstiegsperspektive im SFE-Bereich. Esteve bietet genau das, was Ines Weltmann als nächstes braucht: mehr Verantwortung, mehr Gehalt, mehr strategischen Scope.
Führungs-Potenzial: Unklar – keine Belege. Aber Part-Time seit Jahren deutet auf Selbstständigkeit und Organisationstalent hin.