Hannah E.
Business Operations Manager @ Precision For Medicine
Berlin, Berlin, Germany
K.O.-Kriterien
Strengths
- + Berlin-Wohnort bestätigt – seit mehreren Jahren in Berlin tätig (INFARM, +49 med, Precision For Medicine)
- + Starke Branchennähe: Multi-Channel Manager für Aliud Pharma (Rx/OTC-Produkte via +49 med), CRO-Kontext bei Precision For Medicine (Clinical Research)
- + Salesforce CRM-Erfahrung explizit dokumentiert (Salesforce Lightning, Salesforce CRM Management, Datentracking, Reporting)
- + MSc Molecular Medicine (UEA) – starke wissenschaftliche Basis; versteht Pharma-Produkte inhaltlich
Risks
- − Aktuelle Rolle ist stärker administrativ (Vertragsmanagement, CDA/MSA-Koordination) als analytisch-strategisch im SFE-Sinne
- − Keine explizite KPI-Framework-Erfahrung oder Außendienst-Steuerung im heutigen Profil
- − Kein Open to Work; letzter LinkedIn-Activity vor 5 Monaten – Engagement unklar
- − Keine Führungserfahrung disziplinarisch erwähnt
Full Evaluation
Hard Criteria
K.O.-Kriterien:
- Wohnort Berlin: „Berlin, Berlin, Germany" – bestätigt. Mehrere Berlin-Stationen (INFARM Berlin, +49 med Berlin, Precision For Medicine Berlin Hybrid).
- Zahlenaffinität: Salesforce CRM Management mit Datentracking und Reporting, Account Mapping für Big Pharma, Datenqualitätssicherung. Analytische Grundlagen vorhanden – eher CRM-Operations als SFE-Analytics, aber ausreichend für K.O.
- Branchennähe: +49 med GmbH als pharmazeutischer Vertreter für Aliud Pharma (Rx/OTC via Multi-Channel), Precision For Medicine (klinische CRO). Klarer Pharma-Kontext.
Kernkompetenzen (Hard Skills):
- Sales Operations / CRM: Salesforce Lightning, CRM-Management, Account Mapping, Vertragssteuerung – solider Ops-Hintergrund.
- KPI-Steuerung / CRM-Analyse: CRM-Datentracking und Reporting bei Precision For Medicine. Kein explizites KPI-Framework, aber Grundlagen vorhanden.
- Außendienst-Steuerung / SFE: Multi-Channel Manager war Außendienst-adjacent (Pharmarep), aber keine SFE-Steuerungsfunktion.
- Führungserfahrung: Kry: verantwortlich für Schichtplanung und Onboarding – nur informelle Führung, nicht disziplinarisch.
- Strategisches Denken: Account Mapping für Big Pharma, Identifikation neuer Accounts, Conference Strategy. Vorhanden, aber auf taktischem Niveau.
- Kommunikationsstärke: AVP-Support, Koordination legal/client/intern. Starke Cross-funktionale Kommunikation.
Summary: Kandidatin erfüllt alle K.O.-Kriterien mit einer interessanten Kombination aus Pharma-Background (Aliud Pharma), CRO-Kontext (Precision For Medicine) und starker wissenschaftlicher Basis (MSc Molecular Medicine). Analytische Tiefe im SFE-Sinne ausbaufähig.
Qualitative Analyse
A. Karriere-Story: Hannah E. hat einen ungewöhnlichen, aber kohärenten Weg: Biologie-Studium (BSc/MSc Molecular Medicine) → INFARM → Multi-Channel Manager Pharma (+49 med, Aliud Pharma Rx/OTC) → Kry (Patient Support) → Precision For Medicine (CRO Business Operations). Der Wechsel von akademisch-wissenschaftlich in Richtung kommerzielle Operations ist logisch. Der Pharmarep-Job (+49 med) war ein bewusster Schritt in die Healthcare-Industrie. Die aktuelle CRO-Rolle zeigt Breite (Legal, Sales, Ops), aber wenig analytische Tiefe.
B. Loyalität & Stabilität: Precision For Medicine 3+ Jahre (2022–heute), +49 med 1,5 Jahre, Kry 1,5 Jahre, INFARM 1 Jahr. Kein extremes Hopping, aber keine langen Stationen außer der aktuellen. Kein Warnsignal.
C. Marktoffenheit: Score 5/10. Berlin-Wohnort solide verankert. Die aktuelle Rolle bei Precision For Medicine (CRO) ist interessant, aber nicht der typische Karrierepfad für jemanden mit Führungsambitionen. Ein Wechsel zu Esteve (echter Pharmaplayer, SFE + Führung) wäre ein logischer Karriereschritt. Kein Open to Work, aber 5 Monate inaktiv – möglicherweise offen für Gespräche.
D. Rollenattraktivität: Sehr gut. Für Hannah E. wäre Esteve ein klares Upgrade: von Business Operations bei einer CRO zu SFE & Operations Manager bei einem echten Pharmaunternehmen mit Führungsverantwortung. Das Gehalt (85–95k€) dürfte attraktiv sein. Der Rare Disease-Fokus passt perfekt zur wissenschaftlichen Ausbildung (MSc Molecular Medicine). Das ist ein klassischer, überzeugender "Warum Esteve"-Pitch.
E. Netzwerk & Standort-Fit: Berlin-Basis stark verankert. Pharma-Netzwerk aus +49 med / Aliud Pharma (Rx/OTC), CRO-Netzwerk via Precision For Medicine. Konferenz-Teilnahme dokumentiert (EU-Konferenzen).
Profil-Signale
- Datenqualität: Gut – detaillierter About-Text, ausführliche Rollenbeschreibungen, konkrete Aufgaben genannt. MSc und BSc dokumentiert.
- Open to Work: false
- Letzte Aktivität: 5 Monate – Profil nicht aktiv, aber nicht tot. Möglicherweise passiv offen.
- Arbeitgeber-Marke: Precision For Medicine (globale CRO, Mid-Size), Kry (HealthTech). Solide Healthcare-Signalwirkung, kein Top-Tier Pharma.
- Marktoffenheit-Signal: 5/10 – stabiler Berlin-Wohnort, logischer nächster Schritt zur Pharma-Industrie, aber kein aktives Wechselsignal.
Produktbezogene Wechseleinschätzung
Hannah E. hat einen MSc in Molecular Medicine – sie versteht Pharma-Produkte inhaltlich auf einem Niveau, das die meisten Operations-Profile nicht mitbringen. Esteve's Specialty Care / Rare Disease-Fokus (Kategorie 1 nach Indikationen-Ranking: höchste Purpose-Motivation, enge KOL-Arbeit) wäre für jemanden mit ihrem wissenschaftlichen Background sehr attraktiv. Der Wechsel von CRO (Dienstleister) zu einem echten Pharmaplayer mit eigenem Produkt-Portfolio gibt ihr die direkte Sichtbarkeit, die sie bisher nicht hat. Wechseleinschätzung: 6/10 – gute Chancen wenn angesprochen.
Gesamtbewertung
Kategorie: B
Alle K.O.-Kriterien erfüllt. Interessante Kandidatin mit ungewöhnlichem, aber wertvollem Profil: Pharma-Rx/OTC-Erfahrung (Aliud Pharma), CRO-Business-Operations (Precision For Medicine), starke wissenschaftliche Basis (MSc Molecular Medicine), Salesforce-CRM-Expertise und Berlin-Wohnort. Hauptrisiko: Noch kein SFE-Framework-Know-how und keine Führungserfahrung disziplinarisch. Aber der Wunsch, in die Pharma-Industrie einzutauchen und Verantwortung zu übernehmen, ist dem Profil sehr gut zu entnehmen. Vorlage empfohlen mit Fokus auf Karrierewunsch und wissenschaftlichem Background als Differenzierungsmerkmal.
Freie Recruiter-Einschätzung
Der Vibe: Hannah E. ist eine neugierige, breit aufgestellte Persönlichkeit mit einem seltenen Mix aus Naturwissenschaft und kommerzieller Operations-Erfahrung. Kein Silo-Denker – sie hat im Laufe ihrer Karriere sehr unterschiedliche Umfelder (Startup, Pharmarep, CRO) erfolgreich navigiert. Das passt sehr gut zu Esteves Kultur (offen, kreativ, nicht starr).
Die Intuition: Der MSc Molecular Medicine ist ein echter Differenziator. Jemand, der Pharmaprodukte inhaltlich versteht UND kommerzielle Operations-Erfahrung mitbringt, ist für Esteve (Specialty Care / Rare Disease) ein wertvolles Profil. Das SFE-Framework kann sie lernen – die inhaltliche Basis und die Operations-Grundlagen sind da.
Das "Warum": Für Hannah E. ist Esteve ein klar logischer nächster Schritt (CRO → Pharma, Operations → SFE + Führung). Für Esteve ist sie ein ungewöhnliches, aber vielversprechendes Profil mit starker wissenschaftlicher Fundierung und echter Pharma-Praxis.
Führungs-Potenzial: Mittel – keine disziplinarische Erfahrung, aber Onboarding-Verantwortung bei Kry und Koordinationsfunktionen bei Precision For Medicine zeigen Ansätze.