Diego Cunado

K.O.-Kriterien

• Wohnort Berlin: Berlin Metropolitan Area bestätigt. Aktuelle Rolle bei Pharmanovia remote aus Berlin.
• Zahlenaffinität: Explizit und umfangreich dokumentiert: "Developed dashboards to support commercial decision-making", "CRM governance & commercial data transparency dashboards", "Analyzed DACH market performance and customer segmentation", "Managed forecasting, demand planning and stock coordination". Master in Bioinformatik/Biostatistik (Python, R, SQL). Top-Nachweise für analytische Kompetenz.
• Branchennähe: Pharmanovia (Specialty Pharma, Rx), Apotheke am Stadtpark (Berlin, Pharma-Operations), Löwen-Apotheke — vollständig im Pharma-Kontext.

Kernkompetenzen (Hard Skills):

• SFE / Commercial Excellence / Business Analytics: "Commercial Operations Leader DACH" mit expliziter Erwähnung von CRM-Governance, Dashboards, KPI-Steuerung, Forecasting — direkte Treffer für alle im Briefing genannten Disziplinen.
• KPI-Steuerung, CRM-Analyse, Außendienst-bezogene Datenarbeit: Explizit dokumentiert — CRM governance, market performance analysis, customer segmentation, demand planning.
• Führungserfahrung: Als Branch Manager (Apotheke am Stadtpark) hatte er Teamführungsverantwortung. Formulierung "Team management" explizit erwähnt. Kein großes Team, aber reale Führungspraxis.
• Strategisches Denken: "Building structured commercial operating models", "Designing pricing governance frameworks", "transforming operational chaos into scalable, compliant and margin-driven systems" (About-Sektion).
• Kommunikationsstärke: Cross-functional Alignment zwischen Supply Chain, QA, Legal, Finance und Sales explizit erwähnt.

Summary: Diego Cunado erfüllt alle K.O.-Kriterien und zeigt die stärkste Abdeckung der Kernkompetenzen im gesamten Batch — wissenschaftliches Pharma-Fundament, direkte Commercial Operations-Erfahrung in Rx-Märkten und explizit dokumentierte Analytics-Kompetenz.

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A. Karriere-Story

Diego Cunados Karriere ist ungewöhnlich, aber in sich kohärent: Pharmakologie-Studium (Spanien), dann Apothekerpraxis als Branch Manager in Berlin (klarer Pharma-Ops-Fokus, Teamführung), parallel Master Bioinformatik/Biostatistik (Upgrade auf Datenintelligenz). 2024 dann der Pivot in Commercial Operations bei Pharmanovia — Key Account Manager & Analyst DACH, dann Commercial Operations Leader DACH. Der Doppelabschluss (Apotheker + Bioinformatiker) erklärt das Profil in Diegos eigenem About perfekt: "Scientific depth + Regulatory precision + Commercial execution + Data intelligence." Das ist die Mischung, die für Specialty-Pharma SFE-Rollen hochwertig ist.

B. Loyalität & Stabilität

Die Apotheker-Phase (2017-2023) zeigt Kontinuität innerhalb der Pharma-Welt. Der Pivot zu Pharmanovia 2024 ist noch jung (2 Jahre gesamt). Aktuell erst 9 Monate als Commercial Operations Leader — ein erneuter Wechsel jetzt wäre ein Warnsignal für Instabilität. Gesamtbild: solid, aber junges Karrierekapitel in Commercial.

C. Marktoffenheit

Score: 4/10. openToWork: false, letzte Aktivität 9 Monate — sehr niedrige Aktivität. Erst seit Juli 2025 in der aktuellen Rolle (9 Monate). Kein aktives Wechselsignal. Das About-Profil formuliert jedoch explizit Offenheit für Commercial Excellence-Rollen in DACH — dies könnte auf passive Marktbeobachtung hinweisen. Ein Wechsel nach nur 9 Monaten wäre karriereseitig problematisch.

D. Rollenattraktivität

(1) Seniorität: "Lead" bei Pharmanovia zu "SFE & Operations Manager" bei Esteve ist lateral — kein Abstieg, kein großer Aufstieg. Die Führungsverantwortung (3 CS Manager) wäre ein echter Hinzugewinn. (2) Gehalts-Fit: Commercial Operations Leader DACH bei einem Specialty-Pharma-Unternehmen: vermutlich 75-90k€ — Zielrahmen 85-95k€ ist attraktiv. (3) Karriereschritt: Wechsel zu einem etablierten Pharma-Player mit 800 Mio. EUR Umsatz und Expansionskurs wäre ein klarer Stabilitäts- und Marken-Upgrade gegenüber kleinem Specialty-Pharma-Haus. (4) Kultur-Fit: Selbstbeschreibung als "data-driven, commercially pragmatic" passt ausgezeichnet zur Esteve-Kultur.

E. Netzwerk & Reise-Fit

Berlin-verwurzelt, DACH-Markt durch aktuelle Rolle vollständig abgedeckt. Pharma-Netzwerk in DACH (Apothekenumfeld, Pharmanovia). Spanischsprachig und deutschsprachig — kulturell divers. Kein SFE-Agentur-Netzwerk, aber breites Pharma-Commercial-Netzwerk.

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Profil-Signale

• Datenqualität: Excellent — detailliertes About, Ausbildung vollständig, Lizenzen (DE, CH, ES), Zertifikate, Stellenbeschreibungen explizit. Bestes Profil im Batch.
• Open to Work: false
• Letzte Aktivität: 9 Monate — niedrige Aktivität; könnte fokussiert auf aktuelle Rolle sein.
• Arbeitgeber-Marke: Pharmanovia (Specialty Pharma, kleiner bekannt), Berlin-Apotheke. Weniger Markenwirkung, aber inhaltlich stark.
• Marktoffenheit-Signal: 4/10 — kein openToWork, 9 Monate inaktiv, aber About explizit auf Commercial Excellence-Rollen ausgerichtet.

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Aktuelles Produktumfeld

Diego Cunado arbeitet bei Pharmanovia — einem Specialty-Pharma-Unternehmen mit Off-Patent-Rx-Produkten (darunter Kardiologie, CNS, Frauen- und Männergesundheit). Aktuell unterstützt er einen Onkologie-Launch. Zuvor Apotheke am Stadtpark mit Onkologie-Versorgung, Narkotika (BTM-Management), Rare Disease-Umfeld. Breites Rx-Spektrum mit Schwerpunkt Specialty Care.

Zielposition Produktattraktivität

Esteves Specialty Care / Rare Disease Portfolio ist im Vergleich zu Pharmanovia's off-patent Portfolio ein wissenschaftliches Upgrade — Orphan Drugs vs. etablierte Off-Patent-Produkte. Rare Diseases bieten höheren Purpose-Faktor und Karrierewert. Für einen Kandidaten mit Bioinformatik-Master und Apotheker-Background ist der Wechsel zu einem echten Specialty-Care-Player mit Orphan-Drug-Portfolio ein inhaltlich attraktiver Schritt: mehr wissenschaftliche Tiefe, höherer Purpose, stärkere CV-Wirkung.

Wechseleinschätzung

Das Produktumfeld von Esteve ist für Diego ein klarer Pull-Faktor: Orphan Drugs / Rare Disease Portfolio (Kategorie 1) gegenüber Pharmanovia's breit diversifiziertem off-patent Portfolio. Der Kandidaten-Faktor "Purpose / Patient Impact" (Rare Diseases) ist für einen Apotheker mit wissenschaftlichem Background besonders relevant. Moderater bis starker Produkt-Pull.

Produktbezogene Wechselbereitschaft: 7.0/10

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Gesamtbewertung

Kategorie: A (Must-Interview)

Diego Cunado ist der fachlich stärkste Kandidat im Batch: Alle K.O.-Kriterien erfüllt, direktes Commercial Operations-Profil in Rx-Pharma, explizit dokumentierte Analytics-Kompetenz (Dashboards, CRM, KPI, Forecasting), wissenschaftliches Fundament (Apotheker + Bioinformatik-Master), Berlin-Wohnort, DACH-Marktkenntnis. Der einzige Vorbehalt ist der frühe Zeitpunkt im aktuellen Job (9 Monate) und die niedrige LinkedIn-Aktivität. Für den Kunden ist das Risiko: ein Kandidat, der möglicherweise nicht aktiv wechseln will.

Fazit aus dem Bauch heraus: Der Vibe ist "exakt das, was Esteve sucht" — analytisch, pharmazeutisch fundiert, Commercial-orientiert, DACH-erfahren, Berlin-ansässig. Das About-Profil liest sich wie ein Selbstbeurteilungsformular für diese Rolle. Führungs-Potenzial: Hoch — Branch-Management-Erfahrung + aktive Formulierung von Führungsambitionen. Der Wechsel nach nur 9 Monaten ist die einzige echte Warnung. Auf den Tisch legen — mit Timing-Notiz.