Cordula Friesecke
International Sales & Operations Manager @ OD-OS GmbH
Berlin Metropolitan Area
K.O.-Kriterien
Strengths
- + Berlin Metropolitan Area bestätigt, langfristig in Berlin ansässig
- + 16+ Jahre bei OD-OS GmbH zeigt außergewöhnliche Loyalität
- + International Sales & Operations-Titel impliziert gewisse operative Breite
Risks
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- − Gesamte Karriere ist administrative/Office-Management-Orientierung (Office Management, Kaufmännische Angestellte, Systemberaterin)
- − Skills: "Kundendienst", "Microsoft Word" — keinerlei Analytics-Kompetenz erkennbar
Full Evaluation
K.O.-Kriterien
- Wohnort Berlin: Berlin Metropolitan Area bestätigt. Gesamte Karriere in Berlin.
- Zahlenaffinität: Nicht nachweisbar. Karriere-Hintergrund: Kaufmännische Angestellte, Systemberaterin, Office Management, Sales Support. Skills "Kundendienst" und "Microsoft Word" sprechen klar gegen analytische Kompetenz. Der Titel "International Sales & Operations Manager" bei OD-OS ist langjährig (16+ Jahre), aber Beschreibung fehlt vollständig.
- Branchennähe: OD-OS GmbH ist ein Ophthalmologie-MedTech-Unternehmen (Telemed-Geräte für Augendiagnostik in Teltow). Grenzwertig zu MedTech — aber kein Pharma, kein OTC, keine Diagnostik im Briefing-Sinne. Nicht als valide Branche im Briefing aufgeführt. K.O. nicht erfüllt.
Kernkompetenzen (Hard Skills):
- SFE / Commercial Excellence / Business Analytics: Keine Hinweise.
- KPI-Steuerung, CRM-Analyse, Außendienst-Datenarbeit: Keine Hinweise.
- Führungserfahrung: Keine dokumentiert.
- Strategisches Denken: Keine Hinweise.
- Kommunikationsstärke: Implizit durch Sales Support-Tätigkeiten.
Summary: Cordula Friesecke scheitert an beiden K.O.-Kriterien Zahlenaffinität und Branchennähe — das Profil ist administrativ geprägt und liegt außerhalb der Ziel-Branchen.
A. Karriere-Story
Cordula Friesecke hat eine sehr komprimierte Karriere: kaufmännische Ausbildung (1995-1997), dann administrative/kaufmännische Rollen (Kluge & Kretschmer, DCM, Level 3 Communications, Xemantix GmbH Office Management), seit 2009 bei OD-OS GmbH als "International Sales & Operations Manager". Die 16+ Jahre bei OD-OS zeigen extreme Loyalität, geben aber keinen Hinweis auf analytische oder strategische Kompetenz. Keine Weiterentwicklung im Karriereprofil erkennbar.
B. Loyalität & Stabilität
Exzellente Loyalität: 16+ Jahre bei OD-OS GmbH ohne Wechsel. Zuvor Kurzaufenthalte bei verschiedenen Unternehmen, aber seit 2009 vollständig stabil. Positives Signal für Verlässlichkeit, aber auch Hinweis auf möglicherweise eingeschränkte Entwicklungsperspektive.
C. Marktoffenheit
Score: 3/10. openToWork: false, letzte Aktivität 5 Monate. 16+ Jahre beim gleichen Arbeitgeber — ein Wechsel wäre außergewöhnlich. Kein erkennbarer Push-Faktor. Berlin-Ansässigkeit ist positiv, aber nicht ausreichend als Wechselmotivator.
D. Rollenattraktivität
(1) Seniorität: Passt formal (Operations-Titel), aber inhaltlich kein Match. (2) Gehalts-Fit: Nach 16 Jahren in einer Spezialisten-Rolle möglicherweise im Zielrahmen — unklar. (3) Karriereschritt: Kein logischer Schritt — andere Branche, andere Kompetenzanforderungen. (4) Kultur-Fit: Unklar, Profil zu dünn.
E. Netzwerk & Reise-Fit
Berlin Metropolitan Area (Teltow) — Nähe zu Berlin. Netzwerk auf Ophthalmologie-MedTech beschränkt. Kein Pharma-SFE-Netzwerk.
Profil-Signale
- Datenqualität: Sparse — keine Stellenbeschreibungen, minimale Skills, nur Bildungsabschluss aus 1997.
- Open to Work: false
- Letzte Aktivität: 5 Monate — sehr niedrige Aktivität.
- Arbeitgeber-Marke: OD-OS GmbH ist ein kleines MedTech-Nischenunternehmen — keine Markenwirkung.
- Marktoffenheit-Signal: 2/10 — kein openToWork, 5 Monate inaktiv, 16+ Jahre beim gleichen Arbeitgeber.
Aktuelles Produktumfeld
OD-OS GmbH entwickelt Telemedizin-Systeme für die Ophthalmologie (Laser/Diagnostik-Geräte für Augenkliniken). Im Indikations-Ranking ist Ophthalmologie Kategorie 4 — Nische mit geringer Innovationsfrequenz. Kein Rx-Pharma-Hintergrund, keine therapeutischen Produkte im engeren Sinne.
Zielposition Produktattraktivität
Esteves Specialty Care / Rare Disease Portfolio wäre ein inhaltliches Upgrade gegenüber Ophthalmologie-Devices. Allerdings fehlt der Brückenkontext vollständig — Cordula arbeitet in einem völlig anderen Technologiebereich ohne Pharma-Bezug.
Wechseleinschätzung
Kein signifikanter Produkt-Pull-Faktor. Die Branchendistanz zu Esteve ist zu groß, und die fehlende analytische Kompetenz macht einen inhaltlichen Wechselreiz irrelevant.
Produktbezogene Wechselbereitschaft: 2.5/10
Gesamtbewertung
Kategorie: X (Ausgeschlossen)
Cordula Friesecke scheitert an zwei K.O.-Kriterien: Zahlenaffinität und Branchennähe. Das Profil ist administrativ geprägt, das Unternehmen liegt außerhalb der Ziel-Branchen, und die analytische Kompetenz ist nicht dokumentierbar. Keine Basis für eine Empfehlung.
Fazit aus dem Bauch heraus: 16 Jahre Loyalität in einem kleinen MedTech-Nischenunternehmen — beachtlich, aber kein Signal für die gesuchten SFE/Analytics-Kompetenzen. Falsche Branche, falsches Kompetenzprofil.