Frauke Certa
Manager - Medical Affairs Professional Oncology @ Eli Lilly and Company
Frankfurt Rhine-Main Metropolitan Area
K.O.-Kriterien
Strengths
- + Deutschland (Frankfurt/Hessen) – Wohnort-K.O. bestanden
- + Staatsexamen + Promotion Veterinärmedizin (Justus-Liebig-Universität Gießen) – naturwiss. Studium erfüllt
- + 25 Jahre Lilly (sehr stabil) – tiefe Medical-Affairs-Erfahrung in Onkologie
- + Sehr aktiv auf LinkedIn (1 Tag)
Risks
- − Senior-Profil mit 25 Jahren Lilly – Gehaltsrisiko massiv (weit über 95k)
- − Kein Rare-Disease-Background
- − Kein Endokrinologie-/Pädiatrie-Hintergrund
- − 25 Jahre Lilly = extreme Loyalität; kein realistischer Wechsel
- − Kein KOL-Management Field-MSL erkennbar (Medical Affairs Professional = eher intern)
- − Profil sehr dünn (keine About-Sektion, keine Skills außer Diabetes/Onkologie)
- − Veterinärmedizin – untypischer Einstieg, aber naturwiss. Studium erfüllt
Full Evaluation
Harte Fakten
| Kriterium | Status | Detail |
|---|---|---|
| Wohnort Deutschland | PASS | Frankfurt Rhine-Main, Deutschland |
| Naturwiss. Studium | PASS | Staatsexamen + Promotion Dr. med. vet. (Justus-Liebig-Universität Gießen) |
| Medical Affairs 1–2 J. | PASS | 25 Jahre Lilly Medical Affairs (Medical Affairs Professional, Senior MAP, Clinical Development Consultant) |
| Rare Disease | FAIL | Nicht vorhanden; reine Onkologie (Lilly) |
| Onkologie | PASS | Medical Affairs Professional Oncology bei Lilly |
| Endokrinologie / Pädiatrie | FAIL | Nicht erkennbar |
| KOL-Management | UNKLAR | Medical Affairs Professional – wahrscheinlich eher interner Kontext; keine Field-MSL erkennbar |
| Englisch sehr gut | PASS | Full professional proficiency |
Gehaltssignal: 25 Jahre Lilly, Manager-Titel → Gehalt 110–140k+ zu erwarten. Esteve 90–95k = stark inkompatibel.
Headhunter-Analyse
Karriere-Story: Nach Promotion in Veterinärmedizin (1995) arbeitete Frauke zunächst 5 Jahre als Tierärztin (Klein- und Großtierpraxis, Pferdepraxis), bevor sie 2014 nach einer Lücke in die Pharmaindustrie bei Lilly eintrat. Dort verbleib sie seither 25 Jahre ohne Wechsel. Bemerkenswert ungewöhnlich: langer Tierarzt-Background und dann direkter Einstieg in Lilly als Clinical Development Consultant. Der Karriereweg ist für die ausgeschriebene Stelle wenig zielführend.
Loyalität: 🔴 Extrem hoch – 25 Jahre bei Lilly. Realistischer Wechsel in dieser Lebensphase praktisch ausgeschlossen, es sei denn, es gibt externe Impulse (Restrukturierung, persönliche Gründe).
Marktoffenheit: 🔴 Kein Open-to-Work, keine Signale für Wechselbereitschaft. LinkedIn-Aktivität (1 Tag) deutet auf normale passive Nutzung.
Rollenattraktivität: 🔴 Esteve ist ein deutliches Downgrade in Vergütung, Marke und Größe gegenüber Lilly. Kein Anreiz für einen erfahrenen Senior-Medical-Manager.
Netzwerk: 25 Jahre Lilly Onkologie → vermutlich starkes Onkologie-Netzwerk, aber kein Rare-Disease- oder Endokrinologie-Bezug.
Gesamtbewertung
Frauke Certa erfüllt formal die K.O.-Kriterien, ist aber für diese Stelle ungeeignet: kein Rare Disease, kein Endokrinologie-/Pädiatrie-Hintergrund, massives Gehaltsrisiko, 25 Jahre Lilly-Loyalität ohne jede Wechseloption. Kategorie X wäre gerechtfertigt, aber da formal keine K.O.-Kriterien verletzt werden, bleibt es ein C mit sehr niedriger Priorität.
Recruiter-Einschätzung
Kategorie: C – Grenzfall (de facto X)
Obwohl kein formales K.O.-Kriterium verletzt ist, macht das Gehaltsrisiko (25 Jahre Lilly) und die fehlende Rare-Disease-/Pädiatrie-Erfahrung eine Kontaktaufnahme nicht lohnenswert. Ressourcen besser auf Kandidaten mit passendem Profil konzentrieren. Kein Kontakt empfohlen.