Dr. Sybille Böhm
Medical Affairs Manager/Product Manager Oncology - DACH @ Recordati Rare Diseases
Munich, Bavaria, Germany
K.O.-Kriterien
Strengths
- + Direkte Rare-Disease-Erfahrung bei Recordati Rare Diseases (Medical Affairs Oncology / Rare Diseases)
- + MSc Angewandte Chemie Biochemie (TH Nürnberg, Note 1,2) + PhD (LMU München)
- + Dual-Rolle Medical Affairs + Product Management – starke strategische Breite
- + Perfekte Größenordnung: KMU-Pharmaunternehmen (Recordati = Mid-size wie Esteve)
- + Sehr aktiv (2 Tage); München ansässig
- + Gehaltsniveau wahrscheinlich im Rahmen von 90–95k
Risks
- − Kein Open-to-Work-Signal; unklar ob wechselwillig
- − Oncology-Fokus (Gastrointestinal CA/Rare Diseases); kein expliziter Pädiatrie-/Endokrinologie-Bezug
- − Forschungsphase (LMU PhD + VeonGen + Bavarian Nordic) sehr lang – erst 2024 in Med Affairs eingestiegen
- − Nur 2 Jahre Med-Affairs-Erfahrung – am unteren Ende, aber im Zielkorridor
- − PhD-Abschluss nicht angegeben – Annahme basiert auf LMU Postdoc-Eintrag
Full Evaluation
Harte Fakten
| Kriterium | Status | Detail |
|---|---|---|
| Wohnort Deutschland | PASS | München, Bayern |
| Naturwiss. Studium | PASS | B.Sc. + M.Sc. Angewandte Chemie / Biochemie (TH Nürnberg), PhD LMU München |
| Medical Affairs 1–2 J. | PASS | Feb 2024 – heute: ~2 Jahre bei Recordati (Medical Affairs Manager Oncology/Rare Diseases + Product Manager) |
| Rare Disease | PASS | Explizit: "Medical Affairs Oncology / Rare Diseases" bei Recordati Rare Diseases |
| Onkologie | PASS | Aktuell Oncology bei Recordati; GI-/Rare-Disease-Onkologie |
| Endokrinologie / Pädiatrie | FAIL | Nicht explizit vorhanden |
| KOL-Management | TEILWEISE | Medical Affairs mit KOL-Engagement impliziert; kein explizites KOL-Management kommuniziert |
| Englisch sehr gut | PASS | Full professional proficiency (Englisch + Deutsch nativ) |
Gehaltssignal: Recordati Rare Diseases, 2 Jahre Erfahrung → Gehalt 75–95k wahrscheinlich. Eher im Rahmen.
Headhunter-Analyse
Karriere-Story: Klassische Wissenschaftlerin, die nach PhD und Postdoc (LMU) den Schritt in die Industrie über Geneforschung (VeonGen Therapeutics – Gentherapie ophthalmische Erkrankungen) und Bavarian Nordic (Scientist) gemacht hat. Erst 2024 wechsel in Medical Affairs bei Recordati Rare Diseases – ein kluger, zielgerichteter Schritt. In nur 1,5 Jahren bereits befördert zu Product Manager DACH – zeigt Leistung und Vertrauen des Arbeitgebers.
Loyalität: 🟡 Noch zu kurz bei Recordati (2 Jahre), daher schwierig zu beurteilen. Frühere Stellen wurden 1–2 Jahre gehalten; normale Junior-Mobilität.
Marktoffenheit: 🟡 Kein Open-to-Work, aber sehr kurze Betriebszugehörigkeit bei Recordati und aktiv auf LinkedIn (2 Tage). Potenziell ansprechbar für eine inhaltlich attraktivere Rare-Disease-MSL-Rolle.
Rollenattraktivität: 🟢 Esteve bietet einen direkten thematischen Fit (Rare Disease / Specialty Care) und eine reine MSL-IC-Rolle mit klarerem wissenschaftlichem Fokus. Für eine Wissenschaftlerin wie Böhm könnte die Feldnähe attraktiv sein. Gehaltsrahmen passt wahrscheinlich.
Netzwerk: Recordati Rare Diseases → Onkologie/RD-Netzwerk im Aufbau; für 10–15 pädiatrische Endokrinologiezentren noch begrenzt.
Gesamtbewertung
Sybille Böhm ist eines der stärksten Profile in diesem Batch. Rare-Disease-Erfahrung bei einem vergleichbaren Pharmaunternehmen (Recordati), wissenschaftlich exzellent ausgebildet, im richtigen Gehaltskorridor und aktiv. Der einzige relevante Gap ist das Fehlen von expliziter Endokrinologie-/Pädiatrie-Erfahrung – aber dieser Gap ist bei Rare-Disease-MSLs normal und erlernbar. Kategorie A (Must-Interview).
Recruiter-Einschätzung
Kategorie: A – Must-Interview
Seltenes Profil: Rare Disease + Medical Affairs + KMU-Kontext + München + wahrscheinlich im Gehaltsrahmen. Kontaktaufnahme mit Betonung auf Indikationserweiterung (Endokrinologie/Pädiatrie) und den Vorteil einer reinen Field-MSL-Rolle mit direktem HCP-Kontakt. Timing günstig: 2 Jahre bei Recordati, erste Beförderung – nächster natürlicher Wechsel in 1–2 Jahren möglicherweise früher ansprechbar.