Martina Rohr

Martina Rohr

Link: LinkedIn Profil Standort: Greater Munich Metropolitan Area Aktuelle Rolle: Medical Manager Scientific Communication in Oncology bei BeOne Medicines

1. Der "Harte Fakten" Check (Phase 1 & 2)

K.O.-Kriterien:

• Wohnort Deutschland: Greater Munich Metropolitan Area – eindeutig erfüllt.
• Naturwissenschaftliches Studium: Staatsexamen Pharmazie, Universität Regensburg (2011–2017) – klar qualifiziertes naturwissenschaftliches Studium.

Kernkompetenzen (Hard Skills):

• Medical-/MSL-Erfahrung (≥1–2 Jahre): Medical Manager Iron Deficiency Therapies bei Vifor Pharma Nov 2018–Apr 2024 (5 J. 6 Mo.) + Manager Medical Excellence BeiGene Mai 2024–Mär 2025 (11 Mo.) + Medical Manager Scientific Communication BeOne Medicines Apr 2025–heute (1 J.) = solide Medical Affairs-Erfahrung, insgesamt 7+ Jahre. Keine klassische Field-MSL-Rolle, aber Medical Affairs-Kern nachgewiesen.
• Rare Disease / Orphan Drug / Specialty Care-Erfahrung: Vifor Pharma ist Specialty Care (Eisenmangel), aber kein klassisches Orphan Drug-Umfeld. BeiGene/BeOne Medicines fokussiert auf Onkologie-Arzneimittel, kein expliziter Rare Disease-/Orphan-Drug-Bereich erkennbar.
• Relevantes Indikationsgebiet (Endokrinologie, Pädiatrie, Onkologie): Onkologie durch BeiGene/BeOne Medicines vorhanden – Relevanz für Mepact (Osteosarkom) gegeben. Eisenmangel bei Vifor ohne direkte Indikationsrelevanz. Kein Endokrinologie/Pädiatrie-Bezug.
• KOL-Management: Nicht explizit erwähnt in den Profilbeschreibungen. Unklar ob Advisory Boards oder wissenschaftliche KOL-Interaktionen durchgeführt wurden.
• Sehr gutes Englisch: Keine Sprachkenntnisse im Profil angegeben – kritische Lücke für die Esteve-Rolle mit globalem Medical Team. Muss im Gespräch geprüft werden.

Summary: Erfahrene Medical Managerin mit pharmazeutischem Studium und langer Specialty Care-Erfahrung (Vifor Pharma); wesentliche Lücken bei Rare Disease, KOL-Management und Sprachnachweis Englisch.

2. Die Qualitative "Headhunter-Analyse" (Phase 3)

A. Karriere-Story: Pharmazie Staatsexamen Regensburg → kurze Apothekererfahrung (Engel Apotheke 6 Mo. + USZ Klinik 6 Mo.) → Vifor Pharma Medical Manager Eisenmangel 5,5 Jahre → BeiGene Manager Medical Excellence 11 Monate → BeOne Medicines Medical Manager Onkologie (BeOne ist im Wesentlichen die strategische Neupositionierung/Umbenennung von BeiGene in Europa). Der Karriereweg ist sinnvoll: Pharmazie → klinische Erfahrung → Industrie Medical Affairs. Die kurze BeiGene-Episode (11 Monate) vor dem Übergang zu BeOne ist erklärungsbedürftig, da es organisatorisch möglicherweise ein Rebranding war, aber dennoch ein Stabilitätszeichen wert.

B. Loyalität & Stabilität: Vifor Pharma 5,5 Jahre – exzellent. BeiGene 11 Monate – rote Flagge oder Unternehmenstransformation. BeOne Medicines seit Apr 2025 – 1 Jahr. Die Gesamtbilanz ist positiv geprägt durch den Vifor-Anker. Die BeiGene → BeOne-Transition muss im Gespräch geklärt werden (war es ein echter Wechsel oder ein Firmenumbenennung?).

C. Marktoffenheit: 🟡 Sondieren – openToWork: false, aber Profil zuletzt vor 1 Woche aktiv (starkes Signal). Der kürzliche Rollenwechsel zu BeOne (Apr 2025, 1 Jahr) dämpft kurzfristige Wechselbereitschaft leicht. Die Häufung von Wechseln in 2024/2025 (BeiGene → BeOne) könnte auf Unsicherheit oder aktive Karriereoptimierung hindeuten – macht sie prinzipiell ansprechbar.

D. Rollenattraktivität: Wechsel von BeiGene/BeOne (Oncology-fokussierter Biotech) zu Esteve (Rare Disease/Orphan Drug Mittelstand) stellt eine thematische Erweiterung dar. Die Oncology-Erfahrung hat partielle Relevanz für Mepact. Das Specialty Care-Gehaltsniveau bei Vifor und BeiGene liegt wahrscheinlich im oder knapp über dem Esteve-Budget – kein extremes Gehaltsrisiko. Seniorität passt als Mid-Level.

E. Netzwerk & Reise-Fit: München-basiert, 60% Reisetätigkeit gut machbar. Netzwerk primär im Oncology/Hematology-Umfeld durch BeiGene, ältere Eisenmangel-Kontakte (Gastroenterologie, Nephrologie, Hämatologie) aus Vifor-Zeit. Kein direktes Netzwerk in pädiatrischer Endokrinologie oder Osteosarkom-Onkologie.

• F. Profil-Signale:
  • Datenqualität: Good – detaillierte Experience bei Vifor Pharma mit Datumsangaben, aber kein About-Statement, keine Sprachen gelistet, Skills minimal (nur 3 gelistet).
  • Open to Work: false
  • Letzte Aktivität: 1 Woche – sehr aktives Profil, hervorragendes Engagement-Signal.
  • Arbeitgeber-Marke: Vifor Pharma (Specialty Care, solide Marke); BeiGene/BeOne Medicines (aufstrebender Onkologie-Biotech, internationale Präsenz). Kein direkter Tier-1 Rare Disease Player, aber respektable Brands.
  • Marktoffenheit-Signal: 🟡 Sondieren – sehr aktives Profil deutet auf offene Haltung; keine expliziten Signale, aber erst 1 Jahr bei BeOne.

3. Gesamtbewertung & Scores

Overall: 5.5/10 | Hard Skills: 5.5 | Karriere: 6.0 | Marktoffenheit: 5.0 | Rollenattraktivität: 5.0

Stärken:

• Sehr aktives Profil – unmittelbar ansprechbar
• Lange Vifor-Erfahrung (5,5 Jahre) in Specialty Care zeigt Stabil- und Tiefe
• München-basiert wie Esteve-Netzwerk nahelegt; Oncology-Hintergrund für Mepact nutzbar

Risiken:

• Keine Englisch-Angabe – kritischer Check für globales Medical Team
• Kein explizites KOL-Management belegt
• Rare Disease fehlt; Indikationsgebiet ohne direkten Pädiatrie/Endokrinologie-Bezug
• BeiGene-Episode (11 Monate) erklärt sich durch Rebranding, aber wirkt nach außen instabil

Martina Rohr ist eine erfahrene Medical Affairs-Fachkraft mit starkem Specialty-Care-Hintergrund (Vifor) und aktuellem Oncology-Bezug. Ihr fehlt jedoch das Rare Disease-Kernmerkmal und ein belastbarer KOL-Management-Nachweis. Als B-/C-Kandidatin mit gutem Aktivitätssignal – der Englisch-Check und ein Gespräch zu KOL-Erfahrungen sind der erste Schritt.

4. Freie Recruiter-Einschätzung ("Fazit aus dem Bauch heraus")

• Der "Vibe": Das Profil ist nüchtern und sachlich – keine übermäßig lockere Selbstdarstellung. Der Mangel an einem About-Statement und fehlenden Sprachkenntnissen gibt wenig Einblick in die Persönlichkeit, wirkt aber professionell-zurückhaltend.
• Die Intuition: Vifor Pharma hat eine starke Specialty Care-Kultur, die gut zu Esteve passen könnte. Die Oncology-Schiene durch BeiGene ist ein interessanter zweiter Hebel. Das Risiko liegt in den unbekannten Soft Factors (KOL-Fähigkeiten, Englisch-Level, Auftreten), die durch das dünne Profil nicht einschätzbar sind.
• Das "Warum": Aktives Profil, solide Grundlage, München-Standort – als C/B-Kandidatin direkt anrufen um Englisch, KOL-Erfahrung und echte Rare Disease-Ambitionen zu sondieren.