Dr. Sybille Böhm

Dr. Sybille Böhm

Link: LinkedIn Profil Standort: Munich, Bavaria, Germany Aktuelle Rolle: Medical Affairs Manager/Product Manager Oncology - DACH bei Recordati Rare Diseases

1. Der "Harte Fakten" Check (Phase 1 & 2)

K.O.-Kriterien:

• Wohnort Deutschland: Munich, Bavaria, Germany – Deutschland erfüllt.
• Naturwissenschaftliches Studium: B.Sc. + M.Sc. Angewandte Chemie, Fachrichtung Biochemie (TH Nürnberg, Note 1,2) + PhD (LMU München, Retinal Diseases/Peripherin-2). Vollständig qualifiziert.

Kernkompetenzen (Hard Skills):

• Medical-/MSL-Erfahrung (≥1–2 Jahre): Medical Affairs Manager Oncology/Rare Diseases bei Recordati Rare Diseases (Feb 2024–Aug 2025, 1,7 Jahre) + Medical Affairs Manager/Product Manager (Aug 2025–heute, 8 Monate). Gesamt ~2,2 Jahre in Medical Affairs – die Mindestanforderung erfüllt, wenn auch noch early-stage.
• Rare Disease / Orphan Drug / Specialty Care-Erfahrung: Recordati Rare Diseases ist ein direkter Rare-Disease-Player (Tier 1). Medical Affairs speziell in "Oncology / Rare Diseases" – klarer Rare-Disease-Bezug.
• Relevantes Indikationsgebiet (Endokrinologie, Pädiatrie, Onkologie): Onkologie (Recordati), keine Endokrinologie oder Pädiatrie explizit genannt. Kein Wachstumshormon- oder pädiatrischer Endokrinologie-Hintergrund.
• KOL-Management: Nicht explizit belegt im Profil. Medical Affairs-Tätigkeiten implizieren KOL-Kontakt, aber keine Belege für Advisory Boards oder eigenständiges KOL-Management.
• Sehr gutes Englisch: "Full professional proficiency" in Englisch – erfüllt.

Summary: Stärkstes Merkmal ist die aktuelle Tätigkeit bei Recordati Rare Diseases mit direktem Rare-Disease-Bezug; Medical-Affairs-Erfahrung ist noch jung (~2 Jahre), kein expliziter Endokrinologie/Pädiatrie-Hintergrund, aber Profil erfüllt die Kernkriterien als Junior-Kandidatin.

2. Die Qualitative "Headhunter-Analyse" (Phase 3)

A. Karriere-Story: Dr. Böhm startete mit B.Sc./M.Sc. Biochemie (TH Nürnberg) und promovierte an der LMU München im Bereich Retinal Diseases/Gentherapie (Photorezeptoren, Peripherin-2-Mutationen). Danach Postdoc (11 Monate) und Scientist-Rollen bei VeonGen Therapeutics (Gentherapie für Augenerkrankungen, 1,9 Jahre) und Bavarian Nordic (Scientist, 2,4 Jahre). Der Einstieg in Medical Affairs erfolgte 2024 bei Recordati Rare Diseases – ein klarer Karrierepivot von der Forschung in die Industrie, der logisch und kohärent ist. Der Weg ist stringent: Laborforschung → Biotech-Industrie → Medical Affairs Rare Disease.

B. Loyalität & Stabilität: VeonGen (1,9 J.) und Bavarian Nordic (2,4 J.) zeigen moderate Verweildauer – kein Alarm, aber auch nicht exceptional. Recordati aktuell mit ~2,2 Jahren noch in der Aufbauphase. Ein Wechsel jetzt wäre früh, aber nachvollziehbar im Karriereaufbau. Kein Warnsignal bei Jobwechsel-Frequenz.

C. Marktoffenheit: 🟡 Sondieren. openToWork=false. Letzte Aktivität 2 Tage – aktiv auf LinkedIn. Aktuell erst 2 Jahre bei Recordati, Karriere im Aufbau. Ein Wechsel zu Esteve könnte attraktiv sein (kleineres Rare-Disease-Unternehmen mit mehr Autonomie), aber aktives Signal fehlt. Gehalt dürfte derzeit im Budget-Rahmen (90–95k€) liegen.

D. Rollenattraktivität: Recordati Rare Diseases ist ein Rare-Disease-Player – Böhm bewegt sich bereits im gleichen Marktsegment wie Esteve. Der Wechsel wäre lateral, nicht Auf- oder Abstieg. Esteve kann mit Orphan Drugs (Mepact/Increlex), pädiatrischer Endokrinologie und einem global vernetzten Medical Team punkten. Gehaltsfit wahrscheinlich gegeben (~90–95k€). Junior-Profil – Seniorität passt sehr gut zur Esteve-Erwartung.

E. Netzwerk & Reise-Fit: Netzwerk in Oncology/Rare Disease aufgebaut, München-Basis für bundesweite Reisen gut. Pädiatrisches Endokrinologie-Netzwerk fehlt, muss aufgebaut werden.

F. Profil-Signale:

• Datenqualität: Good – Bildungsweg klar, Erfahrungen detailliert, Sprachen und Skills angegeben.
• Open to Work: false
• Letzte Aktivität: 2 Tage – LinkedIn-aktiv, engagement vorhanden.
• Arbeitgeber-Marke: Recordati Rare Diseases (Tier 1 Rare Disease), LMU München, Bavarian Nordic – solide Reputation im Rare-Disease-Bereich.
• Marktoffenheit-Signal: 🟡 Sondieren – erst 2 Jahre in Medical Affairs, Karriere im Aufbau, möglicher Wechsel für den richtigen Schritt vorstellbar, aber kein aktives Signal.

3. Gesamtbewertung & Scores

Overall: 6.5/10 | Hard Skills: 7.5 | Karriere: 7.0 | Marktoffenheit: 4.0 | Rollenattraktivität: 7.5

Stärken:

• Aktuell bei Recordati Rare Diseases – das stärkste Differenzierungsmerkmal (direkter Rare-Disease-Player)
• Wissenschaftliches Fundament (PhD LMU + B.Sc./M.Sc. Biochemie) – glaubwürdig gegenüber KOLs
• Karriere-Logik passt: Forschung → Biotech → Medical Affairs Rare Disease – stringenter Weg

Risiken:

• Nur ~2 Jahre Medical-Affairs-Erfahrung – noch sehr early-stage
• Kein Pädiatrie/Endokrinologie-Bezug (Retinal Diseases, keine pädiatrische Onkologie)
• Wechsel von Recordati zu Esteve wäre lateral – Motivationsargument muss klar sein

Dr. Böhm ist als Junior-Kandidatin mit beachtlicher wissenschaftlicher Grundlage und erstem echtem Rare-Disease-Footprint bei Recordati interessant. Sie erfüllt knapp die Mindestanforderungen und bringt ein gutes Soft-Skill-Set mit. Das Fehlen von Pädiatrie/Endokrinologie ist ein echter Abzug, aber für den Rare-Disease-Einstieg klar verwertbar. B-Kandidatin.

4. Freie Recruiter-Einschätzung ("Fazit aus dem Bauch heraus")

• Der "Vibe": Professionell und geerdet – "scientist's mindset with a strategist's focus" klingt gut und würde bei Esteve gut ankommen. Das Souveränitätstraining-Zertifikat signalisiert Selbstreflexion und proaktive Entwicklung. Kein locker-informelles Signal.
• Die Intuition: Böhm hat genau das Profil, das Esteve als Junior-Kandidatin sucht: Wissenschaftlich fundiert, Rare-Disease-Erfahrung, München-basiert, noch im Gehaltsrahmen. Die kurze Medical-Affairs-Erfahrung ist kein Hindernis, wenn Mindset und Lernbereitschaft stimmen – und das signalisiert ihr Profil. Der Wechsel von Recordati zu Esteve ist ein logischer nächster Schritt in derselben Nische.
• Das "Warum": Rare-Disease-Erfahrung direkt bei Recordati + wissenschaftliche Tiefe (PhD) + Deutschland + Gehaltsfit = solider B-Kandidat für Esteve MSL-Rolle. Ansprechen lohnt sich.